新日电动车销售代表面试经验

问了问项目经验

无领导小组面试，题目是类似于电车难题的问题，一群人要过河，只有一条船，你只能带两个人，从5个人里面选两个说出理由。5个人包括残疾的日本独臂少女，年老的妇女，顽皮捣蛋的小男孩等。每个人先说自己的见解，然后小组讨论，之后选一个人起来总结，需要小组达成一致。面试官全程观看。

本来约面试时候和我说一般7点就没啥人了，然后工作5.5天。大老远跑过去，竟然和我说需要经常通宵和加班到半夜。虽然是小事，顿时感觉这公司肯定是个坑。

一面 还不错，面试官很和蔼，问的问题有一定难度，建议前期做好准备，有备无患嘛！！！！！

首先我说下，是对方的人资主动打电话给我，在电话中balabala说了一通 。主要是介绍这个岗位是作什么的，我来这家公司在 这个岗位上做什么 。也许是双方在电话中沟通不好，我以为物料发方专员是负责雅迪电动动车的往各个店面的发放，或者是负责生产电动车的这些零件的发放。在电话中，人资没有具体说出上面这些内容，但是有这方面的引导（说出了“岗位的职责是负责雅迪电动车在全国门店的发放”这样的话）。之后，我们在电话中约定了面试的时间。 面试开始前，先是填了个表。之后人资和部门主管两个人把我带到了一个房间中，面试正式开始 。都是一些常见的问题，到后来终于说到了这个岗位是做什么时候，我们的双方之间就出现了偏差。 第一个：部门主管说，我们这个工作是负责雅迪电动车全国的门店更新过程中的物料的监控。 第二个：这是一个实习岗位，实习期四个月，没有转正的机会 。由于我并不是急着找工作，而且我也拿到了几个offer。 第三个：面试结束后的第二天，公司通知我面馆结时希望我立即到岗。这让我觉得这更不寻常，没有转正机会，长达四个月的实习期。我是毕业生找工作，不是在校生找实习。 希望面试的同学们，要注意这些。对那些希望你几天类到岗的公司，要提高警惕，要多思考。

感觉可以，就是人事面问下对公司文化的看法和印象比较深的地方，还是比较容易通过的人事面

一轮：无领导小组面试二轮：部门主管面试，根据简历提问

面试就一轮，主管面的，问的都是专业内容 比较有条理性，第一面试准备不够充分 表现不是很好 估计是没戏了。

宣讲会投简历，然后第二天面试，面试问一些基本问题，了解基本情况；然后有个线上笔试，不难。

就那样吧