杜邦高性能涂料（长春）有限公司运行人员面试经验

无领导小组面试人员太多，改为自我介绍，简单介绍自己的学习经历即可，不要太过张扬，收敛一点，面试很容易

校人才中心举行的招聘会，在校招现场投递，因为研究的东西对口，聊的比较愉快；等到中午时接到电话回去再聊一聊，填了个表；等待结果；个人感觉研究内容比较重要，企业挺看重这点的。

用了1个半小时答卷，关于英文水平，简单的翻译，英文邮件的翻译， 其次是专业技能的一些考题，也包括中英文翻译，给后面的朋友做个参考，稍准备一下英文。

人力电话面试-主管领导面试-中国区总经理面试

我是属于内部推荐，原来有我校的学长在里面工作，正好缺人，就从本校招的，先是人力一对一面试，就是聊聊工作经验，学校的实践活动，行政工作都有哪些，能不能准时准确，公文是否熟练，因为从事过记者工作，公文很熟，这一面据学长说只有我自己过了，然后是部门主任面试，很和蔼，没有问太有层次的问题，就是闲聊比较多，说了会面对的一些问题，领导关系处理等等，最后是地区老总的面试，我从早上八点等到十一点他的电话才算接完，有空接待我，也是问了一些工作经验，如何得知招聘信息，自我感觉回答的还是不错的，但是最后还是给我否了，让我回来等信，出门的时候学长告诉我说领导嫌我化妆了。我也不晓得这是借口还是什么的，反正就这理由给我否掉了。

多对一的 面试形式，除了自我介绍外，主要了解你的研究方向和科研成果。面试官都是该工作岗位的人员和人事的，所以还比较注重专业和能力的。

没有问很多专业方面的问题，氛围轻松愉快，面试主管很和善，刚开始主管翻阅简历资料，针对简历资料上的疑问，问了一点情况。

一轮面试，大区总监面试，谈论一下以前的工作经历，为什么离职，工作技能以及职业规划，由于是外企，英语好比较加分。

基层吃苦行不行 基础的财物知识 根据简历问

面试很简单，气氛也不错，问的问题也很简单，就是认真点就好了，关键是我不是985太难了，还是学历高点优势。