普利司通汽配人力资源专员/助理面试经验

面试先小组讨论，属于群面，就是给个题目，然后十个人左右一起讨论发表自己的观点，有时间限制，群面之后是技术面，技术经理跟人事一起面试，提一些技术上的问题。

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

标题提及的是一个方面，别轻易透露家庭条件。 当时面试遇到一个北京来的副总，等他等了三个小时，也就和经理谈了三个小时，刷新了我的面试时间记录。但经理人很好，素质相当高，当场指出我哪儿不足，我问他怎么做或者怎么进入公司，他全都毫无保留地告诉我。我水平实在太渣，到最后给的职位没争取到。

面试会问一些关于发动机台架测试的相关经验，比如测试工具CANape/Inca的使用，耐久测试等等之类的问题。

外面看一般，进来一看别有洞天，要是能在这工作应该不错，可惜能力不够，领导看不上，哈哈。就业其次，择业才重要。

随便聊聊，很自然。主要负责人很亲近，没有那种严肃的气氛感，很随和，面试两个人一个好像部门经理，还有一个是主管。

1、自我介绍，中文为主，附带简单英文； 2、工作经历； 3、跳槽原因； 4、问和JD相关的工作经验，新品工艺开发流程等。

乘坐公交车来到电装常州本部，因为第一次去就提前了半个小时到达公司，因为疫情进行门卫登记，健康码和行程卡，之后进入大厅。映入眼帘的就是电装在亚太地区的很多分布！废话不多说面试正式开始，先是基本信息的填写，之后就是hr和部门主管以及hr实习生3人对我进行面试。对于我这样的学生来说，肯定不是很难。首先日语的自我介绍及其，学校相关经历，以及为什么想加入电装公司，不是本地人为什么选择常州，个人的职业规划怎么样。在学校学什么各个职位，部门的经验，以及是否有自学能力。可能这次招聘是急招所以说不是很难，听盆友讲之前还要做手工，图形思考能力，动手能力，逻辑思考能力，以及耐心听别人说话的能力。个人不是很优秀，并且也没有正式获得对方结果，假如有结果再更新。

第一步：人事打电话进行简历确认。第二步：人事再次打电话进行电话面试，对基本情况和个人工作情况进行确认。第三步：工厂长面试。工厂长面试时提出的岗位和人事发布的不一样，比较坑。面试过程问的问题比较简单和基本。

就聊一下家庭成员、工作经历，现在的工作经验，新工作的内容和前景。福利待遇、休息时间这些，有午餐，但是这个公司忽悠人，来了兑现不了。