汉捷机械部件（常州）有限公司

电话面试，电话里整个过程都能听见机器设备的声音，可知工作环境超级差，设备和工位肯定是连在一起的。主要问了自我介绍、实习、薪资要求。面试的人非常抠字眼，自我膨胀。我最后问她纺织品实验室具体做什么，她让我去问hr，可是之前hr说让我问这个面试的人。可见皮球踢的非常好，但还是被我问到了。 检测行业没什么前景，工资低还天天加班，千万不要进，这家龙头公司都这样垃圾，那其他的更不用说了，国企倒是可以呆呆。

今年全部网络面试。首先是网上测评，公务员行测+英语选词填空，阅读理解，一个小时。通过后是一面：问项目经历，是否可以加班，对工作地点的要求，愿意做的技术方向，因为入职实习期结束后才定岗，没有技术类问题。 二面分两场，首先是群面：第一部分5-6人一组，看一段话，谈自己的观点；第二部分hr拓展观点，每人再次表达观点，中间还穿插了复述上一个人的观点，看你有没有认真听别人讲话；第三部分假如你作为一名空巢青年，你认为你的原因来自于哪里，你会如何解决？（我们的资料分析主题是空巢青年）；第四部分面试官提问，问如何看待二胎政策，自己自己是否有生二胎的想法。 群面结束后是英语面试，首先自我介绍，面试官会问两个问题。如：介绍一下你的家乡，介绍一下你旅游过的地方，你是如何平衡你的工作和生活的，你有过兼职的经历么。

去面试了高压技师的职位，网上写的是6000-8000，人事说他们是统一的6000工资，那你这不是忽悠吗？然后管午饭，年底2薪，就啥也没了。这居然是中国人民银行旗下的子公司，真是想不到，感觉还没行业平均水平呢。

上来先自我介绍，巴拉巴拉学历，经验，兴趣爱好。然后介绍自己做过的项目并在项目中担任的角色。技术栈的话问的spring mvc,mybatis,mysql,mq,redis等，结合实际工作中遇到的性能问题来给出结局办法。jvm调优，监控怎么做 。总体来说不难，深度不高 。

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

参加的校园宣讲，网上做了笔试，笔试感觉通过率挺高的，然后大概一个多星期通知面试，面试一对二，问的问题挺广的，数据结构，数据库操作，计算机网络，还有根据简历问问题，有问到具体编程的实现过程，比较好的是有专门发个邮件通知没有过，然后会对信息进行保密处理。

对本公司的了解，本行业了解？工作经历相关问题？职业规划相关问题？你的优缺点？出差看法？对创业公司的理解和建议？理想中的公司或者工作状态？在某些情况下，你会怎么选择？理由？你有哪些问题？小姐姐很专业人也很好，喜欢跟她交流。