天健会计师事务所广东分所审计助理面试经验

先boss沟通，hr说简历符合，然后还在boss问了我挺多问题，因为我在吃饭没有及时回复，结果7点多8点hr直接打电话来沟通，说还在公司加班（？不记得了）简单沟通之后约了第二天上午视频面试，boss的hr感觉是实习生，在冲kpi。视频面试的是另外的hr，估计是hr实习生的上级。面试完了就说觉得不错，邀约下午线下面试。我来回4个小时地铁，过到去就是填写个人信息，还有一个测评表…在会议室等了5分钟，来了个业务部门的但不是经理或主管类的。只问了三个问题，优缺点和职业规划，因为是实习没有太多经验，业务部门看不上，觉得我先前的实习经历内容只是现在岗位要负责的十分之一不到。嘟嘟囔囔说什么怎么找她面试，不是应该找hr吗？我说hr已经面过了…接着她就走了，说让我等下，我以为是让主管之类的过来聊聊，再过两分钟boss那个hr和我说面试结束了…只能说我是冲kpi的，问具体薪资也只说范围，具体要面试后决定。总而言之，离得远的慎重考虑。

   广州某公办二本，去年找实习，找的熟人内推，上来公司就是让你在会议室等着，等了一会人事就来问你一些基本情况，就那些家庭背景，住哪的那些。后面人事又让你等一下，还放了一些公司的资料在桌子上让你看。    后面就来了一个部门里面的人来问了我几句技术的问题，问完又走了，又说让我等等。后面等了半小时人事又进来了，向我介绍了一下公司的情况，画了一些大饼，我寻思一个实习生要面这么久吗，后面一谈工资，一问才只有1K，是的，只有1K，我知道实习工资是不高，但1K怎么活啊，公司也就只有中午有餐补，公司位置还很偏周围基本没有商圈，人事就跟我说什么能学到很多东西啦，有人带你转正工资高啥的。这次面试一共花了我三个小时的时间，其中大部分都是在等人事进来问几句就又继续等，跟审犯人一样，会议室又热又闷，对公司的人事的印象是很不负责任，后面才知道人事也同样是实习的而已

1.一面hr面，自我介绍，就简历提问题，还有几道题要自己看一下再复述一遍回答，没涉及专业知识2.hr说还有二面主管面，考察专业知识（会电话通知的）3.要求试岗三天无工资，考察是否熟练使用wps等办公软件4.公司地址位于小区内，有点偏难找

中准在深圳招的岗位是外派到移动那边上班提供支撑项目服务，岗位是扫描岗位，试用期2.3k底薪＋各项补贴合计4k，转正4.5k。一大早去复试，到场是三个人同时面试，结果只要一个人，其中一个还是专业比较符合的。

本人通过猎头推荐行业研究相关岗位，该公司负责人说我不是找产业研究的。本人在省级市监局、人社厅都参与了产业研究的相关课题，比如制造业高质量发展要素研究和广东省20个战略性产业和重点产业的发展情况、企业现状和急需紧缺人才需求等方向的针对性调查研究。这个部门负责人应该是国家级世界级产业研究课题负责人，才说我做的不是产业研究。你可以说我做得不好，但说做的不是那就很外行了。

我真傻，之前已经在网上看到了这家公司入职和面试的很多差评，不信邪，还是去试一试，结果毫不意外不出所料被刷kpi了。他们公司很偏，下地铁还要走二十多分钟。大热天跑去那里，主管面全程不超过三十分钟，也没问什么问题，就听你介绍一下项目，介绍完直接问你有没有什么要问的。hr介绍公司按广州最低工资2300交的五险一金。今年市场是很差，但是各位也不必浪费时间在这种公司身上，在家吹空调不好吗，为什么跑来被溜呢。

广州春羽秋丰数码彩印设备有限公司 公司规模不大，产品是数码彩印，公司办公环境还算比较干净的，只是有些异味，可能是那个设备的味道吧，其他的都还好。老板对这个岗位比较看重招聘能力，对于招聘销售比较头疼。面试的时候聊的还可以，但是过几天都没有看到一个面试反馈，估计有其他人选，还是怎么回事

挂羊头卖狗肉，是一个销售助贷公司，主要还是销售，底薪加提成也给的非常低，周日要上班，等于说周六单休，氛围也很压抑，现场就确定不想进了。没啥前景

1.轮电话了解你2.性格测试3.hr面试（1个钟）4.总监+hr面试（1个钟）5.笔试 计算机+财务专业题目（1个钟）6.背调7.背调通过后，董事长面试8.董事长面试通过后进入议价环节9.体检+提供毕业证书学位证书10.收到你体检报告后才发offer11.你邮件收到offer后，通过附件回复形式确认收到（附件:提供户口本，身份证，毕业证，学位证，技能证书等）整个流程耗时2周

公司地点位于海珠区琶洲地铁站cd出口这边的保利世贸F座6楼，电梯出来往左转，直走看到有贴对联的就是了。办公室算中等吧，人员目前不多，也就七八个人。主要做企业培训团建之类的业务，没有明确的试用期。入职第二个月买社保。没有一金。试用期薪资3500，里面包含了一千绩效。转正4000，底薪3000加一千绩效。提成算毛利的，每个项目的毛利6-8个点每个月10号发工资，用光大银行卡。周末双休。主要用电话开发，用探迹。每天要求100个有效电话，20个需求客户。100个有效沟通，是要同人事有沟通需求。说不需要的是不算的，那按照接听率20%的来看，每天至少要打400个电话才可以有保证。团队目前分两个，一个是前期负责开拓客户的，也就是我上面说的待遇。另一个是做项目方案的，那个比较专职。两个岗位都需要跟进客户。外出工作公司有统一的服装。目前该公司正变更公司名字，要用悦团建做名字。然后这个公司福利待遇有生日会，下午茶。销售团队后期会有电话数量达标的奖励，应该是第一名。现金六百还是八百。有点不记得了，暂时这么多吧。