北京亚鸿世纪通信技术有限公司c++面试经验

面试人力岗，到了填完表就进行面试，一共问了我三个问题，做个自我介绍，离职原因及期望薪资，然后说今天就到这里，对你有个评估，看把你放哪个模块合适，回去等答复吧！全程一句过往工作经验、专业技能都没问，请问您通过什么评估的？简历吗？那您叫我顶着北京30多度的大太阳来面试干啥？这几个问题完全可以电话沟通。 如果薪资等硬性条件达不到，那您就别通知我来了，毕竟浪费了彼此的时间！而且这个公司就二十个人，一个做人力行政的，还和我说看你合适放哪个模块。

人事约的面试，下午五点到的，直接财务经理面试，问了些专业问题，都能答上来，接下来问家庭情况，有没有定居，然后又介绍了下公司情况，财务都是老人，人浮于事等等，说回去等老板给复试，一顿敷衍，就不能直说不合适，还非得说等复试，一顿胡扯，看着人五人六的，大家谨慎。

面试过程一般，感觉制度不是很完善，工资比较低，没有什么太多吸引人的福利，工作时间较长，倒班制，有夜班补助和员工餐

面试的时候先由招聘经理带着在生态园区转了一圈，了解了一下园区的具体情况，主营业务等等。之后就是HR进行普通的面试，大概问了几个问题，比如做个自我介绍啊，为什么选择这里，你之前做过什么项目等等，气氛相对轻松。

这公司人力打电话给我时，说这公司特稳定，和事业单位沾边，其次就说工作轻松！我抱着不放弃每个求职机会去试试的态度，大老远跑过去面试，结果是忽悠一通，工资少没什么待遇，人家想找没上进心的人！听着就消极！

一共三个面试官，其中一个是外国人，全程英语面试，主要就是根据简历问问过去经历，其他问题包括如果带团队去美国参加培训，该如何协调各种事情等等。需要经常出差。面试官还是挺好的，但是感觉他们更在意实操，想要男生。

首先是HR，简单问一些为什么要做销售，然后个人对销售有什么看法，就是看看你得决心。然后推到部门领导，简单说明了一下公司情况，问能否接受。然后部门领导和HR交谈后说一说薪资待遇。

1、面试的人很多，来的时候在排队，前面有两位，同一岗位； 2、面试过程很轻松，对于已经工作若干年的应聘者来讲，基本不涉及到很细枝末节的内容，都是一些项目或者经验之谈，之前做什么的，之前做过什么产品之类； 3、一般情况下第二天就有结果。

一面        应届生, 面试的是电气造价,共两轮,都是一对二面试一面              面试之前填调查问卷,大概就是基本信息、性格调查,职业规划,和那些基本面试问题.填完表之后,区域经理和人事开始面试, 问的也是问卷上的内容, 像什么接不接受加班,职业规划什么的.没什么刁难的, 都挺和气的.跟一面差不多, 也是哪些问题, 不过是商务经理和主管面, 感觉不太好, 挺敷衍的, 没什么好脸色吧(个人感觉)每一次面试完都是等三四天才给结果,一共两周时间,没过,挺拖的,不大满意半年左右调薪,薪资的话是说按产值来定,没说给具体多少(感觉不大行的样子), 包住不包吃

都挺好的，没问啥问题，肯定先是问问自己情况，然后问问知道这个岗位是干啥的么？问问薪资待遇的要求，其他的也没啥了。