有信制造（中山）有限公司制程工程师(pe)面试经验

HR通知面试，当天进行四轮面试，HR-经理-部长-副总裁 一个不过, 就应该不会往下进行。 可能因为要的工资比较高，要去到副总裁那边当面聊才拍板

初试基本是BR拿出要做两个多钟的试题，由于路程有点远，本人开车一个半到，再没心情做试题，HR建议先技术部门面试，上机操作了一个多钟，OK了人力又了解了解情况，说有个复试，公司招聘谨慎。 一个星期后约起复试，提前做好的PPT进行演讲，开始前HR要求我补上次的逻辑题做做，后又说要写三百字的文章。PPT演讲来了一批什么老板、总裁、部门负责人，基本说了下对英得尔的认识，后面是他们提问。整个过程下来体力精力严重不足，折腾得要死。 第二天反馈我逻辑和表达偏弱，本人反省：工作十几年，十万规模的公司都做了两家，做事条理清晰，跟各部门各同事、各供应商都能很好交流，晚上为什么说我是表达偏弱。真是服了这小公司，后来了解到这公司经常招聘，应该职员流失率比较高，管理方面比较混乱，没进去算是幸运，毕竟是技术工作，专注点产品和服务比较靠谱。

1、电话面：投递简历大概10分钟就打来电话，也许因为我投的那个岗位是急招的日语翻译。被告知那个岗位未更新已不招了，就问我要不要应聘采购专员。然后开始英语自我介绍和对话，会问些简单问题如你有实习经历吗？自认是个什么样的人？2、笔试：去到现场才知道要做物理题和数学题，幸好提前看了面经分享（感谢各位前辈）。1张物理题（偏初中物理和部份高中物理的力学知识）和1张数学速算题（加减乘除组合），还有1张个人信息表（按要求填）。3、面试：应该全部都是HR，没有主管。我是日专生，就被要求用日语介绍自己，然后用中文问了一些问题如为什么应聘该岗位？是否能接受出差与加班？最后可以问HR一些具体的问题如深挖采购的必备技能、加班频次、与哪些部门对接等。

有无工作经验，能不能吃苦耐劳，上班服从上级安排，工作要积极认真，上班不能早退或迟到，在工作中要认真负责。

开始是填一份表和两份题目，表格只要是填写个人信息，题目一份是速算题，一份是日信自称为常识题的卷子（题目有涉及到物理、数学等等）。填完以后就和两个人事部的人面试，一个日本人，一个中国人。日本人比较礼貌，就按照简历上写的来问，不会很难；另外一个中国人比较不尊重人，随便乱给人扣帽子，而且摆着一个高姿态就我为什么离开上一家公司而对我进行说教，旁边的日本人简直一脸懵逼。另外追加一个小插曲：我前面一个男生进去面试前，是这位高傲的中国人HR过来叫他进去的，但他不知道男生名字中间的那个字怎么读，于是他直接来一句“梁什么辉？”那位男生非常有耐性地重复了自己的名字两次，HR也当没听见，继续说:“什么辉，你过来吧。" 换个位置想，别人这么称呼你，你也觉得不好受吧，而且人家还告诉你怎么读了。 我觉得，面试，应该是应聘者和招聘公司之间的互相尊重、互相了解，如果连基本的礼貌都没有，那为什么还要让应聘者来贵司面试呢？找个人给你发泄情绪吗？

刚开始感觉很好，hr对人很客气，一共两轮，渠道管培生的面试，初试hr面完，经理面。面完以后笔试逻辑推理题。二轮是总经理面，三个人一起。面完说通知结果。培训要去总部，事后发配北京。 加了hr微信，hr说已经通过了，offer会晚一点发。又等了一周再问，说不要女生，印象很不好。

刚开始要笔试，计算题加逻辑选择题，还有翻译，最后还要写一篇作文。之后就是人力资源的面试，接着营销的人来了三个，最后去了总经理那简单的聊了几句。

进去感觉里面的人都非常严肃，问了几个公差方面的问题，问得挺多的，虽然没过但是感觉有收获。可以再好好回顾一下应对后序的面试

人事随意叫人去面试，其实人事也不知道缺不缺岗位，先去到在安排你适合什么岗位再找负责人面试，不靠谱，感觉就是人事为了表现存在感才找人面试。

面试我的人没有自我介绍，我猜是人事部的主管，一开始就问我有什么问题要问，我就问了这份工作的工作内容和工作是如何开展的，他简略的回答了我的问题。然后大概了解了我的当前的工作情况就叫我等通知了。