中山日信工业有限公司面试经验

我面试的是ehs助理，首先去到公司让我做了一份性格测试，但是说实话我觉得不太有参考意义，题目只有两个绝对的选项，并没有中立的选项，做完大概十五分钟左右，接着是ehs经理和hr一起面试，问了很多问题，有学习生活方面的，也有工作方面的，问你假如在一个特定的情境下要怎么解决这个工作问题等等，还问了我毕业论文的撰写情况，用了什么分析软件，多少数据等等。整个面试过程大概花费一个半小时，非常详细，hr也很有礼貌很客气，因为是外企，所以福利待遇真的很好（经hr口述了解）不过可能是我面试表现不太好，没拿到这个offer~

开始是填一份表和两份题目，表格只要是填写个人信息，题目一份是速算题，一份是日信自称为常识题的卷子（题目有涉及到物理、数学等等）。填完以后就和两个人事部的人面试，一个日本人，一个中国人。日本人比较礼貌，就按照简历上写的来问，不会很难；另外一个中国人比较不尊重人，随便乱给人扣帽子，而且摆着一个高姿态就我为什么离开上一家公司而对我进行说教，旁边的日本人简直一脸懵逼。另外追加一个小插曲：我前面一个男生进去面试前，是这位高傲的中国人HR过来叫他进去的，但他不知道男生名字中间的那个字怎么读，于是他直接来一句“梁什么辉？”那位男生非常有耐性地重复了自己的名字两次，HR也当没听见，继续说:“什么辉，你过来吧。" 换个位置想，别人这么称呼你，你也觉得不好受吧，而且人家还告诉你怎么读了。 我觉得，面试，应该是应聘者和招聘公司之间的互相尊重、互相了解，如果连基本的礼貌都没有，那为什么还要让应聘者来贵司面试呢？找个人给你发泄情绪吗？

中山日信离职率很低，HR培训岗位正好有空缺，面试测评有2张试题，都是基本的数学和物理逻辑题，对应大学生来说完全没有压力。非技术岗一般只要不要考的太低分都可以OK。之后是face to face，面试官挺Nice的，一面就OK了，面试结束后要求提供相应的体系规划的作品，一个星期后再面试，进行叙述。做为专业技能的最后考核。

面试题目都不是常规问题有点难

当天一共3人面试，面试步骤：1.笔试(速算)；2.3位面试官面试。

电话面试——到司面试——笔试——初试——复试，让我印象深刻的是笔试。笔试题目居然是做数学题目，速算那种。正数负数相加减乘除之类的，其中还包括绝对值的运用，而且印象中还是A4纸横向打印，正反面都是满满的4-5列的速算题。简直了。对于数学不好的人，估计会受到严重的打击。

一开始进去，做题目，做类似脑力测试的数学题，简易计算不可以打草稿，然后是专业题，计算汽车行驶过程中的产生的热量，最后是英语题，翻译HONDA的基本准则，后面两个都是主管要求，每个部门不同，只有**主管才会这样，进来后发现主管真的很**。

1、电话面：投递简历大概10分钟就打来电话，也许因为我投的那个岗位是急招的日语翻译。被告知那个岗位未更新已不招了，就问我要不要应聘采购专员。然后开始英语自我介绍和对话，会问些简单问题如你有实习经历吗？自认是个什么样的人？2、笔试：去到现场才知道要做物理题和数学题，幸好提前看了面经分享（感谢各位前辈）。1张物理题（偏初中物理和部份高中物理的力学知识）和1张数学速算题（加减乘除组合），还有1张个人信息表（按要求填）。3、面试：应该全部都是HR，没有主管。我是日专生，就被要求用日语介绍自己，然后用中文问了一些问题如为什么应聘该岗位？是否能接受出差与加班？最后可以问HR一些具体的问题如深挖采购的必备技能、加班频次、与哪些部门对接等。

面试体验不佳，主要是人事专员觉得你的简历ok让你过去面试，去到现场之后让你做了3份卷子，都是数学物理相关的。

面试还可以，先网上投简历，然后电话通知，我朋友福利待遇还不错，假期也比较多，我就希望假期多一点，好多陪家人。