上扬无线射频科技扬州有限公司it技术支持面试经验

应届生面试没有笔试只有面试，两个在职员工面试，通过自我介绍的信息做一个沟通，询问一些基本技术，很容易。二面明天进行，领导回来亲自面试。

面试共有三面。副总（前人事总监），日本客户&领导，总裁。在当地企业中算是出类拔萃的，面试流程也比较正规。同期面试的有三个人，在二轮日语面试中脱颖而出。

电话通知面试，之后过去，面试分一轮难度还可以，工资是下限。包容性还可以，技术不是很强可以来锻炼锻炼，蛮适合练技术的。

面试人员非常和蔼，薪资待遇很好，很完善，就等通知入职啦

问了一下图像算法，投了简历，对方说这个方向人太多了。没有项目/论文基本没戏。而我没有。

1、门卫管理严格，只能从西南门进入且要登记； 2、招聘人员很负责，有专门的面试会议室； 3、技术人员面试为主，然后有个胜任力模型评估，还需要填写试卷（时间管理类等）； 4、录用很正规，有专人对接； 5、试用期有系统培训。

一面 先填写简历资料表，然后一个性格测试表。填完之后人事HR会对你一个面试，基本就是了解你的个人家庭情况，然后还有以往的工作经历，然后对扬杰电子的基本了解。如果她觉得面试还可以，会告诉你这个岗位的基本薪酬范围，接下来就是让部门经理去面试了因为面试的厂务这个岗位，部门经理问了些相关的基础知识，空调系统和纯化水方面的了解还有冷冻机组这些，以及以前岗位接触到的设备的信息

人事说面试通过，他们要上报一下就通知入职，然后回去等了一个星期还是没消息，最后不了了之了。先给希望，然后有点绝望。

约好下午两点面试，提前半小时到达传达室，拨打两遍hr电话才接，然后让自己拿鞋套上楼，到楼上之后也找不到人资部，好不容易找到了hr之后聊了五分钟，hr甚至都不确定让面试哪个岗位，并且表达出对未婚女的歧视，就让回去等通知。两三天之后给发消息询问结果，说不合适，询问怎么不合适也不回，打电话询问以在开车为由敷衍挂断。甚至都没问什么问题就说不合适，所以我认为是hr年底冲业绩，有这种素质的hr这个公司怎么长久发展，大家注意了。

先是人事面，简单介绍下公司，然后是技术面，有部门领导，和技术主管面试，都是自己工作项目上的内容，问的比较细致。