合肥北京双杰电气股份有限公司财务面试经验

应该是挂了，面过很长时间了，没通知，问的问题都是他们行业内相关的，之前做的东西跟他们的领域不符合，应该是这个原因挂的

普析的售后工程师需要到北京培训三个月左右，但是其中有考核。不行的话，要刷掉这个在面试的时候没有明确交代的，请慎重考虑。本人就是很好的例子非机械电器专业，考核不过被刷了现在还在找工作。哎…

面试周期比较长，从初面到复试、到入职经历了2个多月。面试问题还是比较专业的，所以认为领导都是比较有高度的。就去入职了。

离太远了，没去

实习面试，不是很难，中规中矩，也没啥门槛

这家公司的人事联系我，问我是不是在找工作，可不可以安排面试，我回答可以面试，她就给我约了周六下午的面试。面试官是一位女领导，具体职位不知道，但应该是高管，而且和我说她还是一家大学的老师，平时要上课和带研究生。面试过程很简单，连自我介绍都没做，先问了高考分数和我读的大学在我们省的录取情况。都毕业这么多年了，还问这种问题真是匪夷所思。之后问了离职原因，再然后是对着简历提问题，在我回答的过程中经常打断我，对我说出的话随意下结论，拿出老师的架子对我“批评教育”。最后问了我在上一家公司的待遇，当我提到上一家公司以疫情为借口克扣奖金、工资、年假时，她突然拿出一副高高在上的口吻说：“你要理解你的老板，现在企业的负担很重的……你之前的老板我也认识，他在企业管理上很有名的……”真有意思，我之前的公司和老板什么样我不比你更清楚？还有得着你在这里教训我？不过是兔死狐悲，一丘之貉共情而已，还让她说得这么冠冕堂皇，真是可笑！最后提醒我“和公司打官司是一种不成熟的表现”“没有哪家公司会要一个正在打劳动官司的人”，太可笑了！

由市场部领导和HRD共同面试，主要考英语水平和外贸经验，人文气息很好，公司干净整洁，大家似乎都在忙忙碌碌的，整个流程非常顺利

面试的是上位机开发岗，进行C#的试卷笔试，半个小时，主要是C#基础，有点难度。笔试后是主管、HR面试，面试难度一般

面试通过，一面线上，二面去公司，难度不大

第一次面试没有经验，感觉答得不好