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校园招聘,先参加的宣讲会,面试为一面,3个人一起面,就简历做一下自我介绍,然后问了一下大学所学课程,有没有做过预算之类的,比较简单的一些问题,最后会问我们有没有什么问题,过程很快,感觉时间不长。
由人力部门及主管经理面试,单独面试,主要询问对工作的态度、岗位的了解、工作地点的意向、专业知识的掌握情况,并且介绍薪资待遇问题,对于管培生要面对的问题和机遇。
笔试和面试两部分,笔试在一个屋里很多人及专业一起完成考试。之后进行面试,多为面试官对一位应聘者,自我介绍、科研课题介绍,研究内容介绍等等。之后面试官会针对这些内容进行提问。
约定好的时间迟到了半小时说开会,又催促了一次。hr打电话来也不说什么,感觉不是真心招人。非常不专业的面试过程,第一次遇到这样子的。面试时候压工资,jd工资虚报数字,面试就直接压到4-5k。hr还说了一句,你可以不投呀,一水的差评确实是有理由的。不诚信,也不守时。倒是刷了不少水评。
HR连蒙带骗嘴里没一句实话,使劲压榨薪酬。以上一家单位的薪酬为基准,什么期权什么奖金什么奖励,统统没有。给你的年薪拆分出基本月薪和绩效,所以年终计算来看不可能拿到OFFER写的年薪。
校招面试,当天宣讲,第二天几个学校的一起面试,面试是一对一,因为时间关系,也是一次面试就决定结果,问题就是自我介绍、自己的优缺点。
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