杭州手拉手电子商务有限公司java面试经验

初创公司加班不少，人事不专业，还挺傲娇的。创业公司九死一生，不去不遗憾！能感觉到估计这个人事也快离职了。直觉。

主要谈谈职业规划，对于招聘行业的认识，看看个人性格之类的。面试的话还是看和公司的气质合不合拍，并没有什么工作经验的要求。

只跟hr在聊，人事就太傲气，问他公司企业发展战略，跟我说要保密，问他晋升机制，直说干得好再说，无语，感觉这家公司没有啥灵魂与企业文化。另外销售目前也是刚刚招募，市场可能不稳定，要去的小伙伴还是长点心哈。

改做元**项目了，听起来就很虚。公司名字也变了，但是在线上还是以前的名字。面试官不按简历的问，介绍产品的时候一直说他是从腾讯来的，相当于联合创始人，说公司老板不做决策，只投钱，公司也不差钱。可能觉得自己是大厂的，言语上暗暗贬低，让人非常不舒服，这么多年第一次直接怼面试官，可想有多离谱。公司环境也不太好，第一次见到前台是和其他工位混在一起的。

部门主管初面，通过后由大区经理面试，销售岗一直都有缺人。面试整体来说还可以，和面试官聊得很愉快，然后就进去了。

面试通过。交通方便，面试官nice。可以可以，人事面得比较久，还做了个性格测试题，人事主管女士比较坦诚。

Hr一面，hr态度很差很差很差，一副高高在上的样子。特别无语。不懂在拽什么。办公环境很黑，刚去的时候，就想走了。看着氛围也不咋地。加班文化非常严重，基本上每天九点多。那咋不把上下班时间改成九点到二十一点。

初面是人力小姐姐，很热情温柔，简单询问了一些基本问题，二面是BOSS，问的问题五花八门，比如情景模拟面试、对于屁股决定脑袋这句话的理解、三年规划啥的。

公司所在的楼有些旧，在楼下绕了两圈，才确定入口是楼后像酒店后场的地方。先是扫码填写应聘登记表，之后给你一张表用于勾选目前接触过哪些人力资源，表上也没有模块的划分，全部罗列在一起，只能一个个看一个个勾选。接着是现场测试Excel能力，给安排的笔记本电脑F2键、F4键不能用，想要锁定得一个个打$符号，想快速修改得用鼠标双击，全程只有不断反复删删改改，甚至好几次出现公式全打完但电脑没反应、返回删改、这时字母才一个个没跳出来的情况，仔细一看，Office2007……对方说每台电脑有独特的设置，你要学会适应。适应？我这个资深数码用户差点没绷住，正常的笔记本按Fn便能激活功能键，然而，它不能。题的难度一般，但脱离了实际的工作场景，只局限于考查函数的使用，而完全忽视其他功能的使用，有些题写得模棱两可，有些地方还留着上个人填写的结果，答题区域的设置也不符合基本表格设置逻辑，只能疑惑对方竟然连复制一份空考题模板这种操作都没有，对于Excel精通与否定义太过片面。按HR的说法，平常要做本地分析，作为一个立足于传统市场店商营销数字化的企业，内部人力资源的信息化程度有些堪忧。终于完结后，HR才领着到另一头的小办公室开始面试。对方作为一个资深的HR，还是只会问这个流程是怎么做的，那个过程是怎么样的，只着眼于步骤而不关注背后的思考，问题流于表面。公司的简介页面还写着我们很关注人，然而在我诚实地回答我确实已经一年没工作后，对方淡漠地说市场有这么差吗，那你的简历我得好好评估一下了，便结束了面试。真的奉劝各位HR，如果只想通过几个简单的问题就对一个人进行判定，那在电话沟通阶段就可以解决了，不要浪费候选人的时间，作为一个人力资源只有一年从业经验的HR小白，都觉得你们不靠谱了。

1、猎头邀请，介绍面试流程和可能遇到的流程。 2、面试过程：女面产品面试官，简单的介绍了过往经历，然后聊了一些产品战略框架上的问题，就结束了。 3、面试结果：回复说过往的产品经历单一。 个人感觉： 1、个人发挥存在一定的不足； 2、面试官比较看重眼缘。