杭州早稻科技有限公司面试经验

面试了一些基本流程你在项目中用了哪些工具，会不会写代码，然后代码语言是什么，我说是java，后来告诉我这边是写python的我有点懵，那你干嘛不在招聘上写清楚。企业还是不错的，大专也能去面试这点也挺好。总之会python自动化的同学可以去试下。

问工作经历、离职原因

分别和他们人事和部门主管聊了，虽说是招助理，但需要会数据方面的技术，和我的预期有出入。他们的部门经理建议我转做销售，说话很犀利，可以说是不客气了，确实他们公司的员工都很年轻，但是年纪大就意味着竞争力弱？我并不觉得，至少我的工作经验和学历是占优势的，所以当时就pass掉了这家公司。

面试的时候HR疯狂问前公司所有信息（同行），薪资状况，薪资结构，前公司业务所有的细节，离职原因的所有细节，上一家公司的所有业务细节。美曰其名是阿里出来的HR，都要问这么细，求职者不愿意回答就说求职者不真诚？已经说了有保密协议了还是不停的问，一边问，一边拿着纸记，记你上一家公司的所有规章制度，销售规则。 我凭什么告诉你我上家公司的所有信息呢？说求职者没有面试经验，Excuseme?有这样面试的公司吗？这是什么目的昭然若揭。

面试基本上是2轮，第一轮是地方的部门主管也就是直属上级，第二轮是区域主管上级的上级。第一轮基本上问一些比较基础的问题，针对你的简历提出一些问题，然后为什么选择加入美团。

4轮面试，流程很快速，有电话面试、视频、FACE TO FACE，提的问题主要是管理类的和岗位匹配度。

面试官两个，一个老教授样子的人，和一个年轻人。老教授看上去一副高高在上的感觉，但问的问题感觉不到深度。前面问的比较多的是上家公司为什么离职，上上家为什么离职，目前为什么考虑换工作这些。关于技术的问题问了一点，可能只对常见的SSM了解一些。年轻人问了一些具体的技术细节，但感觉到迫于现场有高位人士，也不好多问。 大概看出两点，一是公司做技术方面肯定是以大量业务实现为主，没有深度；二是公司管理层有这种老教授，做教育行业可以理解，公司人员尊老也可以理解，但是要是技术方面因此受限就很难有发展了。

电话约的面试，因为自己比较忙，推迟了一些，面试官人很好，对于不会的题，会和你做些探讨，面试的过程像是个交流的过程。

先和用人部门沟通，再和CTO面聊；用人部门问的问题基本是围绕过往的项目经历分析你在做这个项目的分析思路，为什么做，怎么做，做出的结果；CTO面试更多偏向产品的方法论和思维方式的问题，还是有些难度；不过总体下来，个人感觉氛围还是挺不错；（公司环境确实不咋地）

1、猎头邀请，介绍面试流程和可能遇到的流程。 2、面试过程：女面产品面试官，简单的介绍了过往经历，然后聊了一些产品战略框架上的问题，就结束了。 3、面试结果：回复说过往的产品经历单一。 个人感觉： 1、个人发挥存在一定的不足； 2、面试官比较看重眼缘。