郑州海马（郑州）汽车有限公司销售大区面试经验

1.首先答题1个小时2.群面：讨论问题、辩论、总结、3.群面：自我介绍、各个老师问问题：4：背调5：二面：还没去不知道啥样。比较难，做好准备。

不知道是不是日资的企业真的很有时间观念，裸辞这么久找工作面试，这是第一家说9点半开始面试，就准时开始，觉得很尊重求职者。面试时3个面试官面一个，英文自我介绍，回答了一两个英文问题，然后中文问答。

问问基本情况，然后开始说公司未来发展，给你构造一个理想的发展空间。会给你说老板什么的脾气都挺好的，氛围很融洽，hr没有高人一等的感觉。还会给你说住宿环境有多好。

视频面试，面的过程技巧性不强，感觉不好。感觉各种随意，感觉面试人员累得够可以的，都快睡着了，没精打彩的。

三对一面试，面试官问了一下期望工资和岗位，看重学历给工资等级，面试结尾问了食宿条件，没有餐补，住宿也不免费。 ps：短信通知的去公司面试，中午12点到的厂区门口，看到工人们都是出来买饭的（不去公司餐厅吃饭？）。

直接和大老板面谈，主要聊了一下现在企业的现状，供应链方面的一下需要入手的问题，在结合我的过往工作经验，给出了几个应该可行的解决方案。并共同探讨了对汽车配件行业的几家知名企业的运行模式，感觉很好。

我面试的是制造管培生，有三轮。 首先是笔试。内容有汉译英，论述，五个选择题。其中汉译英还是比较难的，哈哈，我不会，可能招聘人员不怎么看汉译英吧，我直接就进入了专业面试。 专业面试的面试官会问简历上写的项目经历，根据项目经历，想到什么地方就问什么，比较随便。平时注意把简历上的内容整理好，以防专业面试的时候，被问到简历上明明写着做了某些内容却回答不上力。 人事面比较轻松，首先是自我介绍，然后就问个几个常问到的问题：遇到最大的困难是什么，是怎么解决的，想不想回郑州，为什么，家庭同不同意回郑州等等。

先笔试，笔试都是很简单的题目，然后面试官面试，面试没有问太多技术相关的问题，面试官一般问工作经验，所做的项目。

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。

主要分为两部分，第一是无领导小组讨论，十个人一组，给你一份材料，8分钟的审阅材料时间，5分钟每个人发表一下自己的观点，5分钟整体讨论时间，最后出来一个人总结发言。第二部分就是单独面试，一个对多个公司的人，会问一些专业问题，实习方面的问题和你参与的一些项目上的问题。