中山金马游艺机机械工程师面试经验

对于皮阿诺的面试，我觉得还是蛮轻松的。我应聘的是应聘的是营销管培生，20年三月或七月去中山总部报到。我走的是校招，具体过程是: 1.宣讲会。这个阶段会有人给我们详细介绍公司，略过。 2.填写个人信息。招聘人员会给我们发放一张个人信息的登记表，如实填写就好，其中还有一些你的个人经历和为何想加入皮阿诺的类似问题。 3.初面。填写好信息后，hr会把你的个人简历和登记表一同收走，通知我们到另一个教室等待传唤，叫到名字的人根据应聘岗位不同会分组挨个到另一间教室进行面试。我面试的过程很轻松，hr根据简历问了我一些问题，比如自我介绍、校园经历、社会经历、自我评价和对销售的理解等等问题，都比较好回答。 4.复面。如果你初面表现不错，hr会在初面结束后通知你到哪进行复面。我初面结束后，hr通知我下午五点到本校就业指导中心洽谈室进行复面。复面的主要形式也是洽谈，问的问题也都是关于你个人信息和价值观，比如自己对他们公司的了解或者对这个行业的理解等等，总之是以一种洽谈的方式进行，很轻松。 5.终试。复面结束后，hr告诉我回去等候复面通知，最迟一两天内公布。我是在当晚十点左右收到hr的短信，告知我通过了复试，在第二天早上十点前往就业指导中心进行终试，终试还有一个题目——个人未来1—5年规划，字数不限，可打印也可手写，带去终试现场让hr过目。 6.签约拿到offer。终试过程hr会根据你的个人规划跟你聊一些话题，所以个人规划还是要认真对待。终试过后，hr会进行现场答疑，解答你对公司对职位等方面的问题，然后签两方协议。（学校没发三方，我当时没签三方协议，另外！签三方协议需慎重！）整个过程大概就是这样，个人感觉比较轻松。 另外传授一点个人小经验: 1.自信。面试过程一定要从容自信，侃侃而谈。面试官在初面结束后给我的总结是他觉得我语言表达很清晰，整个人充满朝气和自信，他很满意。所以说临场发挥很重要。 2.守时。面试官让我下午五点去就业指导中心复面，还有第二早十点终试，我都是提前很久半小时左右就到了，在那边等他们。hr询问我几点来的，我如实回答，他嘴里一直念着:很好很好。（我认识一个朋友各方面成绩都不错，可是复面很久才赶来，最终被刷掉了，我不知道是不是跟这个原因有关） 3.谦逊。因为我本科学的是化工，专业不对口，整个过程我都是以一种行业小白但积极学习的态度去对待面试，很荣幸我过了。面试官终面时对我说他们很喜欢我这种乐观和谦逊的态度，也对我的能力很认可，我也最终拿下offer。这大概就是我面试皮阿诺的全部经过，希望可以帮到大家。

这个职位是我在网上刷新简历，hr打电话叫我投的。感觉算是这个公司比较好的岗位了，是某区域的管培。笔试是逻辑分析，计算，以及语言能力的测试，每题1.5分钟。题不是特别难，但时间卡得紧。一面没什么难度，二面的时候说，我技术没问题，英语没问题，但问我会不会在不同类型的人中周旋，意思是这个岗位要很会为人处事，并且经常的应酬是少不了的。目前结果没出来，可能还有面试吧。反正随缘咯。

行政简单询问简历上的一些基本状况，大概复制一遍表格的内容；带到技术部由开发总监询问一些对一些情况的看法，然后就谈公司的现状能否接受，可以接受第二天体检然后上班。

1.首先和hr聊上几句； 2.然后用人主管直接面，先谈谈java，然后谈谈测试驱动，然后就通过了，感觉没什么难度。

不知道为什么去的人不多，总共才9个人，还是应聘不同岗位的，去的比较早，等了一个小时才到面试时间。因为人比较少，所以9个人凑在一起组成一个群面，2个面试官坐在前面，我们都围成一个圈，先进行了每人一分钟的自我介绍，然后面试官让我们来一个人抽一个题目，然后最靠近面试官的那个女生去了，抽到了一个比较简单的题目，是探讨“找工作应该去大城市还是回到小地方”，总共给了30分钟。 然后我们就轮流开始说自己的观点，一个代表的女生来计时，完了之后她也进行了总结并向面试官做了我们讨论的结果。最后，面试官又加问了一个问题，是“如果工作的岗位与你想象中的样子有一定落差时该怎么办”，然后我们又轮流说了一下自己的观点，然后面试官就说让我们都先回去等二面（专业面），后来就没有后来了。 个人感觉我当时是第一次参加这种比较正式的面试，表现得比较紧张，很多之前想好的东西都忘了说了，所以结果也是在意料之中的。提醒大家面试前充分准备，面试时最好表现得落落大方，说自己的观点时最好做一个提纲，能够讲得层次清晰，逻辑清楚，最好能做个计时或者总结，能够给面试官留下较深刻的印象。

问了一些专业相关的问题，考察抗压能力。

写的是中山的，其实是参加的日本本社的面试，一面人事，二面人事部长，营业部长，生产部长，三面社长，等7位持股股东。

总共有三轮面试。第一轮是招聘的人事，第二轮是部门主管，第三轮是部门经理面的。一天之内就完成了。先是人事面试，问的是常规问题，自我介绍，为什么选择这个岗位，自己的优缺点。 第二轮是部门主管面试，有三个面试官。候选人四个人一组进来，就执行力谈谈自己的看法，然后出一个问题说是自己的一个朋友失恋了，很伤心，自己该如何安慰她，让大家讨论。 上午进行的就这两轮，然后出结果。留下来的人下午参加第三轮面试，是市场部的经理。问了家庭背景，对市场推广的看法。然后就结束了。整个过程感觉不算难。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

CEO面主要是和CEO聊天，CEO比较亲和，亲自给你泡茶沏茶，一开始有点紧张，后来就还好，但仍然比较拘谨。面试过程主要聊一些商业方面的看法，面试官会照顾你的情绪，压力不大。面试过程大约30分钟。 总经理&HR面在HR办公室里面试，面试过程大约30分钟。主要问一些HR会问的问题。谈薪资的时候我因为没有工作经验，缺乏面试经验没有对薪资提出要求，后来谈待遇的时候还被拿出来说。所以面试的话一定要谈待遇，给出你想要的待遇。这家公司人事比较精明，HR面的话要做好准备。专业知识方面不用准备太多，做好应付HR的准备即可。