德阳四川宏华石油设备有限公司机械工程师面试经验

面试前在网上搜了一下，对公司有一定的了解，然后再去面试，问了一些对公司的了解，和一些专业性的问题，过程还可以，不怎么坑。

史上最累的一次面试，值得分享给应聘者1. 公司位于成都东北部，附近无地铁站，地铁加打车过去一个半小时，下车后想找个店买瓶水，在周围走了走并没有小店，都是办公楼，整体交通，生活不太方便，有待进一步发展。家在附近或者在附近租房的可以考虑，但租这么远的房，进城也不太方便啦。2. 在智联上投递的简历，面试前和HR通电话聊过，她也说了他们公司的问题以及之后想拓展团队，开发新市场的计划，我也如实说了我的情况和目前遇到的问题，人事说他们现在也有类似的问题，我以为就不会有接下来的面试了，没想到还是接到了面试通知。3. 到公司一楼等待后上楼面试，面试有人事小姐姐，直接男主管，以及更高一级领导，首先是人事对我进行提问之前的工作经历，再就是男主管询问，不是我神经敏感，我真的觉得他在针对我！！！4. 男主管首先问我是不是没什么朋友，我说能说交心话得确实不多，不是人群中最闪亮的那个，还问你是内向还是外向，我说不内向也不外向，属于中间偏内向，但不影响工作。之前做过陌生拜访的工作，也没因为性格而影响工作，相反我做得还不错，不知道这个男主管这么问什么意思，而且问的问题都是二选一的，将问题简单化，我说希望公司有系统的培训，他就觉得我不主动学习，是不是一定要公司提供给你完善的培训？what?公司不该提供完善的培训么？5. 我在得到APP上有持续得学习将近1000小时，还是蛮有主动性和进取心的，然后他说你学的东西这么杂？你的工作经历和外贸关系不大啊。我之前主要做翻译和外联工作，最近一段工作才是外贸业务，外贸知识相对匮乏，但工作经历都写在简历上，在此之前和人事沟通过，相信我来之前主管也看过简历，要是觉得不合适，干嘛折腾人来面试？7.后面我想着要和这个人共事就烦躁，就尽快结束历时一小时十分钟的面试。总结一下，整体面试感受很不好。A.一个多小时，嗓子都说哑了，没喝一口水，真的很累，建议自带矿泉水。B. 这个公司不清楚自己想要什么样的人，要我自带客户，要我是产品专家，要我是外贸专家，要我英，法双语开发客户，如果我每方面都是完美的，还来应聘外贸业务员么？C. 我觉得面试是双向选择，企业和面试者是平等的，这个主管给我的感觉就是在挑我的各种问题，并且很享受挑刺的过程，在以自己的观念judge别人，将人归类，可能他实在没有识人的能力，只能通过归类挑选员工吧。D. 当然也让我看到自己的短板，更清楚以后努力的方向。大家要想更了解自己的，可以来面试，这个主管帮大家看清自己，至于和这种人共事，真是不敢恭维。目前尚在工作当中，因为该公司在同行业中小有名气，就过来面试，也是抱着和优秀同行交流的心态算是慕名而来吧，失望而归，继续奋斗吧。

就是些简单的专业知识,然后就是非专业的问题,自我介绍,你想从事什么工作,问什么啊,工作的理想地点,接不接受出差啊,薪资有啥要求啊等等

面的是外贸销售员。公司更倾向于找应届毕业生或者刚毕业没多久的小年轻，估计是考虑用工成本和方便管理控制。因为化工产品是纯粹标准化产品，难度小，整个技术参数就一页纸，找一个经验过于丰富的反而没有必要。基于此，工资也不可能太高，我估计不可能高过龙蟒。我今年在龙蟒面试对方给的7500.但有一些苛刻条件。

来一个和我年纪差不多的工程师，问了些行业上的问题，然后就是些简单的故障判断，处理!

校招， 中石化西南石油工程公司二级单位来了十几个，大家都把简历塞过去，他们随机分配给下属二级单位HR，由二级单位挑选后面试各自的人，面试还算简单，问了些所学知识，获奖情况等。

面试就一轮，一天面65个，排号到第一天64号，早上面试效率太低，只面了十几个，下午等排到我已经九点。面试官挺好，全程基本都面带微笑。四个人，一个人看材料，一个人做笔录，一个人不知道干什么，还有一个人专门看简历提问。面试官先让自我介绍，然后问你来面试的原因，帮你了解未来工作可能面临的问题和特点，问你是否应聘了其它公司。 然后进入专业提问环节，主要涉及自己简历上项目细节内容。问了四个问题。 1、根据你做的管柱性能测试项目，谈谈你了解的知名测试国际标准？这些标准主要运用于哪些方面？ 2、看你做了H2S腐蚀试验，那么你知道这个实验最需要注意的是什么？SSC的全称是什么？ 3、油井和气井有一些区别，那么在提高采收率方面，油井和气井在注采方式上有什么不同？ 4、气井通常注什么气？ 总体来说氛围较为轻松愉快，就是自己有些题答的不好，大概对了一半多一点，能否通过可能受多方面因素影响，别想太多。

首先是HR面试，简单的交流；然后是三人领导主要从个人简历中提问，如学习经历，实践经历，语言掌握状况，然后是公司法务经理问专业知识，涉及劳动合同法，公司法，合同法，难度有点大。还谈到职业规划，期望薪资是必答题，长期出差等。

先是人力资源部进行笔试，题目很开放，然后所有人几天后参加面试，由营销中心领导等人参加，闲聊了几个问题，然后提了几个比较开放性的问题，主要就是销售方面的。

通过对方公司的网站获得了招聘信息， 提交简历之后参加电话面试， 电话面试过后通知到公司人力资源部进行面试， 然后到部门由负责人进行面试。