新丰电器厂采购员面试经验

hr记错了时间，提前半小时就非要我进去，然后一个领导直接面的，主要还是从什么几个角度谈谈的优点缺点 这类的问题，应届生也会深挖简历，面试体验一般。结束后hr还夸表现可以，结果未通过。

一般

问题问的比较多，问的比较全，两轮面试都有专业面试问题

最开始是招聘经理微信电话沟通，讲解一下了岗位和工作内容，约了线下面试。第一面，直属领导和部门领导一起面试，问了一些简历上的内容以及举出案例要求给解决方案。最后都j解答了。第二面，文化测评，发一个测评链接，25分钟内做好。这个也过了第三面，还没有开始，是HRBP面试 

一般般把

1. Boss上聊了一会，hrbp打了电话沟通，说是简单了解一次情况，实际聊了很多业务的东西。2.因为疫情关系约了线上。面试官是一个小伙子，看着很年轻。问一些很基本的问题，许多问题触及上家公司隐私，并未给出答案。3.面试官毫无逻辑，问问题绕来绕去，回答完第三问会绕回到第一问。轮到我提一些疑惑时，反倒他答不上来，比如岗位如何考核，岗位晋升路径。4.JD岗位与实际不符。经理抬头实际是专员岗。5.无反馈。说会很快反馈，但一直没有相应的反馈。总结：面试官不专业，居高临下凸显自己；面试官无反馈没有工作闭环。

在工业园里面，办公室比较杂乱，聊天的应该是会议室，封闭式没有通风空调，整个环境很闷，一面聊了一下后让带上产品方案约二面跟boss直聊，后续综合考虑了没有约二面，一天内面不完

分两轮面试，面试内容简单，不怎么会问你专业知识，主要问你在学校干了什么，很简单。第二面也差不多，问的东西基本一样，不知道第二面有什么用，纯属浪费时间。

简单记录下面试过程自我介绍能否适应加班、倒班？你了解我们公司多少？问专业方面的问题（自己要对所学的专业课内容和课程环节要掌握）你喜欢在什么样的平台发展？你还有什么想要问的？✌也就这几个问题，可以说没有难度，有难度的就是考察我们对专业的熟悉程度。面试简单，也有他的道理，首先是校招通道，其次我面试的是一线技术岗位（本人本科），如果面试太难的话，一线岗位基本没人去。

打着互联网旗号的工厂企业。研发和品质总监竟然是一个人，又是棋手又是裁判～个人观点就是搞不定就降低品质标准呗～作为一个总监问的问题及其不专业，面试过程也很不尊重人。活在自己臆想世界且眼高手低的人。等了40分钟，来了就是一顿装……公司怎么样尚且不知，高管这个德行公司的管理可想而知～