广东省电力设计研究院设计专员面试经验

第一轮组长面，第二轮总监面。不理解为啥两轮面试都通过了，还让我做完整的小红薯图片+封面+文字+标签，终面还安排3个候选人做完整的帖子竞选……我放弃做题了，正常面试不会第三轮还磨人。又是新项目，领导自己都没想好要怎么做。

简单记录下面试过程我是22年10月去广州面试的这个岗位，这面试体验实在太差了。这店在公园前地铁站上面的写字楼，具体几层忘记了。环境给人第一感觉很昏暗、阴冷。前台先让我填个表，然后让我画一棵树，不清楚这棵树和这个岗位有何关系？然后前台带我到一个会议室坐，给了我一本小册子让我看，大概十分钟有人过来给我面试。不清楚她是什么职位，也没介绍自己。然后一坐下来就一直问我问题，她就填问卷。就问给你一张白纸，你如何销售出去？问了不了解她们公司？然后问你一些关于销售的问题你如何解决，问一些小册子的东西。问完就啥也没说，就让我走了。完全没有讲解工作岗位的职责、薪资等，也没有介绍公司。完全就是想pick人家的销售理念，就感觉没诚意招聘的。

一面 应该是岗位主管直接找过来的面试，比较奇怪的是只发布了一个职位。纯聊环节，没啥问题。这时候的HR相当恶心，只是个面试还没答应要去你们公司就收集这么多个人信息，还十分傲慢无礼的口吻。同时在场的另一位面试官也不懂得尊重人，没有认真听面试者讲述，问的问题也全是在前一位问的重复问。如果不尊重人是这个企业的价值观，那还是劝退各位吧。工资不高口气不小，不懂礼貌价值一般。

一面 先做一套笔试题，笔试通过后小组组长面试，技术方向、项目经历方向，问得比较细部门主管面，主要也是项目经历，技术能力的一些提问

就没有消息了，当时那个心态真是很差，然后还要说服自己摆正心态，静下心来，好好学习……虽然当时觉得挺痛苦的，但是现在想想，哪个坑不是自己给自己挖的呢？

应聘的是前端岗位，一共经历了三轮面试，通过后大概是隔天会有电话反馈：简单问下离职原因，然后抓着项目问，之后问问基础知识。    微前端相关（项目提到了）    看过什么书？     class中的constructor有什么用然后是-1 0 1放在if内，哪些是false等，比较细     问了下函数的作用域相关，什么情况下算是一个作用域？     那些关键字是作用是独立的作用域（switch、if、do while...等关键字中）和第一轮差不多，细节倒是忘了其实也差不多，也是追着项目问，结束时会出一道比较简单的题目    问一下项目亮点，难点，为什么觉得难，难在那    问了下项目中的角色    问了下六级分数，听说读写哪个比较好，为什么    为什么选择医疗行业，选择我们公司（因为你叫我面试啊！！！） 

主要是试讲，还有需要回答是否有教学经验

广汽研究院的面试只有1轮，技术面+hr面。首先是做自我介绍。然后三个技术面试官轮流对我提问，问了我NVH的基础知识，简历上的项目相关问题，然后问到了我的论文的研究内容，具体做了什么，有什么效果。hr面就是主要了解一下我的基本情况、性格特点等。

应届生面试，聊一聊学校，学校项目，家庭情况，实习经验，然后在现场完成一个作业，一共一轮面试就通过了。

任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。