宁波甬宁苏宁易购商贸有限公司连锁运营管理面试经验

1.网投，第一轮当地经理面试，一大早过去，自我介绍，对方太了解，为什么远方太，离职原因，最有成就感的事，还有一些闲聊，感觉挺好的，待遇4.5k加500补助，双休五险一金都有，年底有个七千年终奖。最终还要大区那边领导面过后才确定，说会推荐我，等下午会有电话复试。2.等了一下午都没电话估计没戏了，到晚上差不多八点突然有电话过来，当时手机又快没电，住的地方信号也不是很好，断断续续问了几个问题，个人的核心优势，优缺点，当时没什么心里准备回答不是很好，也不知道她听不听得见，草草结束了。真的很遗憾，挺喜欢这个职位的。

和另外一个求职者一起面试，对面一般坐HR、团队经理、部门经理、子公司董事长。首先让求职者轮流做英文自我介绍，之后会根据简历提问，也会问一些未来的规划以及对外贸行业的认识相关问题。

简历筛选完后就是把大家叫到公司，跟着HR参观了一下办公区，然后分组进行无领导小组讨论，面试题目我们那组是唐僧师徒取经啥的，然后进行讨论。说了话的基本都过了，没说话的被筛掉。接着就是中层领导面，然后高层领导面，最后回去的路上就接到了录取电话。工作后感觉这是一个性价比很低的岗位，不建议去。

面试简单，没有工作经验的人适合去当跳板，天天无脑加班！实属资本家。。

项目经理，跟部门主管英语对话等

面试不算很难，零售建材类的问题，销售类的问题，再就是对市场，对家电行业，对建材行业的了解，以及销售工作的描述。

奇葩公司，叫人来面试，約了10点半，10点20到公司，前台叫你坐在放快递的椅子上，说时间没到。等时间到了，叫你去样品间看。看完了去见老板，前台见到老板畏畏缩缩不敢进去不敢吱声。 好终于进去了，第一句问你以前做服装的吗？我说不是，老板说我要招做服装的，你不适合。Excuse me？我做没做服装你不看简历吗？你逗我玩很开心吗？你说的对，我一个早上请假等面试的时间的确没有你30秒值钱，是我浪费了你的时间。这样的老板你们敢去吗？会体谅下属吗？面试也没有人事，这么节约成本？再小的公司还有个行政呢？

评论尽量中立，请根据个人需求，酌情参考:校招来的我们学校(双非一本)。先上不好的:1.校招的时候回避薪资待遇，只说有待确认，根据能力而定。2.所在地面试通勤时间巨长，是我最无法忍受的一个，通勤成本是本人一天饭钱！相关面试地点的物业管理还想讹我进出口的卡费！3.讲究儒学传统文化，但是传统文化之所以成为传统文化，没能被现在人接受，心里面没点ac数？孟子的“民本思想”，最后怎么变成了董仲舒的“君权神授”了？孔子的“食色性也”，怎么到了朱熹这就是“灭人欲”了？4.总裁面当中，对本人学科有冒犯，跨专业乱弹琴，甚至让本人觉得某些相关领导有些反智。辩证看待，提点优点吧:1.总裁面会泼冷水，主动把之前HR画的大饼戳破，很现实的告诉你这个岗位90%淘汰率，7%混吃等死率以及3%的成功率，我一般称其为“卷王”，劝人三思。(得谢谢这个总裁，让我知道了如果有更好的选择，不必来这个岗位)2.HR态度和善。3.培训成体系，会有要求，更多的是希望激发员工的内驱力。

一轮是hr简单地聊，二轮是主管和hr一起，问了很多专业问题，答不上来。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。