昆明云南白药药品生产面试经验

我是实习生。三位评委，人很好，鼓励我讲话。问题很多是关于简历的，主要是中文，英文只有一个问题让用英语口语介绍了一下参加比赛的经历。

base杭州。经过两轮面试，一轮是地区经理，大概聊了半小时，针对个人以前的一些销售推广经历提问，包括为什么做药代，对于药代这个行业怎么看，情景模拟之类的；二轮是大区经理面试，差不多一个小时，针对个人问题问得较为详细，主要就是了解你适不适合做药代。全程比较正规，面试氛围也很愉快。

压力面试，揪住一个点不放，其他都是一些正常问题，你朋友怎么样，和什么样的人做朋友，大概面试了50分钟，单面，肿瘤岗位，压力面试环节没有通过。

投完之后过了几天打电话聊了一下 ，说会约群面 。现在还没联系。 问了一下经历 ，问了对职位的了解 ，还有英文自我介绍 。

时间是47分钟，大概询问了之前的工作经历，下属，业绩，之前待遇。主要围绕简历上的问题来提问，挖坑。开始询问目前是否在找工作，因为我是在职员工，还未离职，大概说了一下情况。以后询问之前工作内容，事项，以及去年指标达成。后面问了一下待遇方面的问题。给了我一个提问时间。结束让我保持通讯畅通，等待地区经理电话。后续没有等到电话，通过其他渠道了解到这个岗位已经招到人了。

首先，招聘信息会打出核算费用成本会计，实际上招的是销售结算会计。其次，先专业笔试，初级中级会计，个别题是战略，试题涉及广，成本，长投，报表等，总体不难，很体现基础。 然后，人事面试，自我介绍，职业规划，工作中印象最深刻的等。初试之后上楼机试，考Excel表，工作中常用的，不咋难。最后，部门主管复试，一个从基层爬上去的考会计，年纪不大，一听就是在公司很多年，说话抓不住重点，表达不清自己要表达的主旨，啰嗦。根据笔试成绩和要求的工资淘汰。

人事初试，部门经理复试，总经理终试，都不难。最后谈待遇谈不成，招聘上写的待遇范围一般，但是最后给的工资标准是招聘上的下限，无法接受，只有找下家。希望能帮到广大求职者。

在广州面试，面试一共三轮，一轮是简单了解情况，二轮40min无领导小组讨论，9人一组，分析一个健身房的案例，给竞争者、项目需求、成本、年销售额等数据信息，做出最佳的项目方案。三轮20-30min多对一群面，针对简历的情况揪着点问，压力面试。还有一些职场问题的处理，问多个领导同时给任务怎么处理，自己的意见与老板的决策完全相反怎么处理，还有问对行业的看法。

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。

很好