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秦龙车灯
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公司官网
www.js-qinlong.com/
公司地址
江苏省丹阳市新桥镇
简介
江苏秦龙车灯有限公司始创于1986年。自成立以来，秦龙车灯秉持“提供一流汽车配件产品和服务”的企业目标，打造了业内知名的“秦龙”品牌。2009年，秦龙车灯实现销售收入8000多万元，2010年实现销售收入1.2亿元，同比增长71.5%。目前，秦龙车灯拥有员工400多人。 秦龙车灯坐落在“中国汽车（摩托车）零部件制造基地”、“中国汽配城”之称的江苏省丹阳市新桥镇，主营业务是汽车灯具，近年来企业又向汽车仪表台、汽车内外饰件以及汽车钣金件的领域发展。 秦龙车灯是“江苏省汽车用灯具定点配套企业”、“企业资信等级AAA级企业”、“丹阳市私营企业20强”、“丹阳市汽车零部件商会理事单位”。 伴随着中国汽车工业的快速发展，秦龙车灯抓住发展契机，先后进行了三期技术改造和生产规模扩建工程，目前秦龙车灯占地面积60000多平方米，拥有从100T到2500T注塑机组成的注塑生产线，真空镀膜生产线，汽车灯具装配生产线， 其中引进了日本小糸公司最新式的大灯装配流水线、尾灯装配流水线、热板焊接机、振动摩擦焊接机等新型设备。 引进了新加坡新式汽车仪表台吸塑、发泡成型、装配生产线。 有315T、500T、800T、1250T、2000T等液压机、机器人激光切割机组成的冲压焊接生产线。 2009年建立的公司试验室，引进了整套的原材料分析设备、全套灯具光型检测设备、高低温试验箱等试验设备，满足了公司对产品品质的高要求。 秦龙车灯将销售收入的6%左右用于研发，致力于将产品升级换代至业内一流水准。2004年与江苏大学汽车与交通工程系联姻，成立了汽车灯具科研实验基地，为灯具技术的快速更新注入了活力。秦龙车灯技术力量雄厚，拥有中、高级职称27人的产品研发队伍；拥有品质工程师9人的质量保证团队；拥有专业技师20人的技术工人队伍。 秦龙车灯集结了一批高素质技术人员和管理人员组成的优秀团队，组织架构完善合理。公司于2007年通过ISO/TS16949质量管理体系认证，2008年又导入ERP管理系统战略管理工具，为企业管理者决策提供了大量事实数据。公司产品为 “江苏省著名商标”，目前服务的主要客户有中国重汽、包头北奔、徐工集团、一拖国机集团、山西大运等。公司计划在未来的3年内进入全面轿车配件领域，目前国内市场已经与海马汽车、吉利汽车进行合作洽谈，国外市场依托中国对外贸易促进会积极开拓美国市场。 在竞争激烈的市场经济环境下，公司深刻的意识到专业人才和技术创新是公司生存和发展的重要支柱。因此，公司每年都在不断的增大技术研发的经费投入，并不断引进中高级专业技术人才和先进的制造、试验设备，不断扩大企业规模和具有高精尖技术含量的软硬件设施。公司始终坚持“精心制造、严格管理、持续改进、顾客满意”的质量方针，以提供一流的汽车配件产品和售后服务为企业目标，在激烈的市场竞争中谋求发展和进步，为国家汽车工业的发展贡献力量。
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秦龙车灯相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
1
17
2