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中泽建工集团有限公司是经国家建设部批准,国家工商总局核准名称的房屋建筑施工总承包一级企业。公司设17个管理部门,下辖建筑、房地产、装饰、安装等区域性、专业性分支机构32个和独立法人子公司7个,拥有总资产一亿零三百余万元,集团本部年施工能力在十亿元以上,各类主要施工机械五百余台。在册管理人员590人,其中中高级经济、技术职称人员482人。集团的前身是解放军工程兵。1998年集团改制,溶入地方建设大军后,从事过多领域施工建设,主要参与了国贸大厦等民用工程建设;太旧高速等交通、桥梁建设;广东武警8730部队营房、解放军军事医学科学院办公楼、国防大学会议中心等军用建设;潞安矿务局等矿山工程建设。目前企业正参与多个房地产项目的开发与施工,并且已进入低碳节能领域,诸如:LOW—E玻离、断桥铝门窗、新风系统、光伏发电、地源热泵等。企业以“敢为人先、誓创一流”的经营理念,恪守“质量第一、信誉至上”的品牌原则,坚持“不断改进求发展、诚信服务赢市场”的经营方针,形成了“军队+学校+家庭”的企业文化。无论是在竞争激烈的首都北京,还是在经济发达的广东省,大江南北都有企业用勤劳智慧的双手建造的座座高楼大厦。均以优质工程、诚信服务赢得业主的高度称赞和信任。 企业于2002年成功通过了ISO9001;2000国际质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,连续5年获得全市“重合同、守信誉”企业光荣称号,2009年被山西省劳动竞赛委员会评为山西省集体一等功、“5.12”大地震发生后积极参加抗震救灾建设,获太原援川建房先进集体等荣誉,在社会上树立了良好的口啤。今天的中泽建工集团有限责任公司,在全体员工的共同努力下,先进企业文化的支持下,不断开拓、建设文化地产,用文化赋予建设灵气,创造高品味的房地产精品,弘扬了中国先进的传统文化,用博大精深的优秀文化引领员工企业走向完善,让社会更加和谐幸福。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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Karlie等54位老鸟等你来
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