薪酬绩效专家(J12151)

工作职责: 1. 薪酬管理： - 研究、分析和监测市场薪酬趋势，以制定公司的薪酬策略和结构。 - 设计和维护公司薪酬结构，包括工资、奖金、福利计划和股权激励计划。 - 协助制定薪酬标准和薪酬体系，确保薪酬在内部和外部公平和竞争力。 2. 绩效管理： - 设计、管理和维护公司的绩效评估程序，包括目标设定、员工绩效评估和奖励计划。 - 与管理层合作，提供指导和支持，确保目标和绩效标准的明确性和可测性。 - 监测绩效评估结果，提供建议以改进员工的绩效和发展计划。 3. 合规性和咨询： - 确保公司的薪酬和绩效政策与适用的法规和法律一致，包括劳动法、平等工资法和税务法规。 4. 员工培训和教育： - 提供培训和教育计划，以提高员工对薪酬和绩效管理政策的理解。 - 协助员工理解薪酬结构、福利计划和绩效评估流程。 任职资格: - 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关领域。 - 至少5年薪酬和绩效管理经验，包括薪酬分析和绩效管理。 - 出色的数据分析和数据解释能力。 - 精通薪酬分析工具和软件，熟悉数据管理系统。 - 深刻了解薪酬法规和绩效管理实践。 - 出色的沟通、协商和解决问题技能。