干部管理主管

1. 支持推动干部动态管理体系的设计和落地实施，包括干部选拔、任用、培育、留任等； 2. 负责推动落地干部考察实施方案，包括发布干部任免公文、制定评估标准、组织实施360测评和报告、组织述职答辩，并对最终结果进行跟踪管理等； 3. 推动实施新聘/新岗位干部融入计划，加速新岗干部文化适应和团队融入； 4. 支持开展干部盘点，根据公司中长期业务发展计划、明确干部需求，制定年度干部继任计划，对接干部培养计划及招聘计划； 5. 协助每年战略解码工作，承接到干部管理体系，更新干部标准和干部管理导向； 6. 根据公司业务需要，开展干部轮岗、交叉任职、轮值等干部调配与使用的相关工作。