完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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邗江区甘泉姚湾村王庄组
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
业务助理面试:面试完未接到任何通知,面试效率低下,面试难度低,看重个人稳定性,重点关心个人家庭情况。一面:人事+部门负责人面试安排在周末,人事未能合理安排时间,人事面完以后坐着等负责人等了接近半小时。一面总流程加上等待时间预计一个小时多。主要问题就是之前的工作内容离职原因及家庭情况。(插曲:一面和二面之间间隔至少半个月。一面结束后人事邀约线上面试,到面试时间了才通知老板有事,面试另行通知,再次接到通知已经是又一周过去了)二面:老板(严重浪费时间)面试约在了周日下午14:30,本人到后上一个人面试没结束,让等15分钟我觉得可以理解。后来人事带我上去了,人已经进办公室了又让等一刻钟。面试时间很长,老板问的很杂很细,但也都是重点关注家庭问题,其次是之前的工作经历,面试问题包括:1. 住所?父母工作?和父母关系是否和睦?2.工作内容?离职原因?细节及所学的东西以及行业问题?3.是否接受无偿加班?是否愿意旺季上产线帮忙?是否愿意牺牲个人时间全都给公司加班?总结:不要去面试,等待时间过长且没有面试结果,加班严重且无偿,虽然招聘软件上写的是双休,但实际要工作日每晚及周末两天都无偿加班。试用期过长 薪资水平低 。
面试很简单,就是问些经验啥的,也没啥好说的,不公公司很坑,效益不好各种找理由用绩效扣工资,还开人呵呵哒。
第一次是晚上20:30左右微信沟通,第二次是晚上21:030左右语音沟通,明显能听出hr边吃东西边讲话,感觉特别没礼貌,还是他主动发起语音的。后来竟然约我周日面试,我说周日还上班的公司我要好好考虑一下,hr说“你跟有个性,祝你找到适合的工作。”我呵呵了,这种公司,然后看到他们有13条风险,庆幸拒绝了
询问你之前的工作经历,面试过程很简单,但毕竟是台湾企业,一开始会让你填写面试试题,不是特别难,之后会发给那边对应的台湾主管,之后进行鉴定.最后给出答案确认你是否通过.
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。
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