平安普惠信息服务有限公司面试经验

一面 简单记录此轮面试过程或感受

面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。

当时一共有四个人同时面试，面试流程比较简单，就是业务经理逐一问，然后根据回答的内容符不符合她的预期选择谁留下。因为其他三个人都没有催收经验，也没有更多的表现欲，他们自然被刷了。得知我做过一年催收后，她只问了一个问题:你认为做催收最重要的品质是什么。我回答最重要的是勤奋，我之前的岗位以催M1为主，涉及不到更多的施压话术，主要还是提高催频催次。。。。然后她比较满意，直接让HR通知我通过了，确定入职时间

感觉没戏。注意套路陷阱。成都这边面的java。但这公司压根儿没有招java的想法，去就给你推销其他岗位，储备干部，在表示坚定面java的想法后，面试官让我等一下他去找技术面过来，以为问技术，结果问些乱七八糟毫无关联的问题后就让回去等通知。简直是浪费时间。

走进那一层办公楼，都在开晨会。讲师打鸡血扯犊子，下面的人玩手机，一两个回应一下讲师聊大天。写的岗位是市场营销策划方向，去了就是招销售。随便问问，就可以参加培训。名为培训，其实是他们家的产品介绍。另一种获客手段而已

一面的时候HR很严肃，招人的积极性不高，二面的时候领导一直强调销售的重要性，有希望候选人转销售的倾向。