杭州鸿悦置业有限公司面试经验

较好

不想招聘外地人，还骗我过去面试，外地人就不要白跑一趟。

只能说是个人都能进去，因为2500的工资她也没什么要求了，坐标富阳，其实不是前台，但是这个职位工位是在前台，这上面写着06年公司就成立了，注册资金好像一个亿，笑死，单独的公司都没有，这玩意儿一个亿，公司员工少，小公司，一个人当几个人用，我还没说我去，先说了工作内容，后期上手了可以做其他职位的工作进行学习，说对我有帮助，也没说做其他的工作工资涨不涨，我就知道这人真的会说，工作内容就是审批，拿劳工的材料一个部门一个部门签字审批，问你一堆之前工作为什么辞职铺垫了一堆，说八点上班中午午休两个小时，五点下班，把自己夸的天花乱坠，说很少有这种公司了，节假日也正常休息，一顿猛操作，跟我说因为我还没毕业工资2500，那毕业的是不是也就三千，我上一份工作无责底薪怎么也是4500，看清了富阳公司水平了，面试期间一直有人找，她不是人事，是劳务方面的，最后走也是因为有人找她盖章，问我有什么问题没，我说没有，直接说要带我去找其他部门的人认识一下，我都没打算入职，我说我要回去考虑一下，直接给我来了一句你回去考虑一下要是打算入职还要再面试一次，我笑了，根本没打算入职，直接拜拜了您嘞，她明明可以不给你钱，但是她还是给了你2500，搞笑这公司

21年底的面试，第一轮常规的HR面，聊了聊过往工作经历和个人优势之类，二面和领导直接沟通，相互做了了解后发了积分个人作品过去。

公司整体人数为60-70人，运维团队人数过少，岗位性质更偏向交付实施。一面的沟通比较顺利，负责人比较随和，问的问题和职位描述较为符合。二面主管，问了别的，mysql集群的布署配置（忘了），更多是实施场景的问题。自动化运维体系依赖厂商，k8s采用的是厂商产品。职位介绍跟实际沟通还是有差距，重心并非是k8s运维更多的是布署实施。沟通中，可以感觉到负责人挺忙。工作强度应该不低，省内出差。适合有交付实施经验的熟练工。以上仅个人看法，勿喷谢邀

不规范