希捷汽车零部件（重庆）有限公司面试经验

个人感觉，真的很辣鸡，打电话说看到我实习是会计助理，说缺一个，但是要求实习期，我问多久，说是6个月然后再决定留不留。天啦姐姐啊，你是没学过经济法吗？6个月实习期？再来决定留不留用，您是觉得我太单纯了，还是要跟我签订3年以上的合同？然后先低压6个月再说？还实习期，上学的崽儿才是实习，我已经实习过了，上班都是试用期吧？一来就是最低6个月，这个在经济法已经是最高试用期了，姐姐！

面试官就两个人，一个人力资源部的招聘专员，一个财务部长。先自我介绍，包括自身的工作经验，项目经验等等。然后财务部长就大致介绍岗位的职责，明确表示会经常加班，这个时候我就表示在之前的某某公司也是经常加班，自身抗压能力比较强，同时举了两个例子表明自己在较大压力下做出了一定的成效之类的。 然后财务部长会根据你的工作经验问一些比较基础的问题，都是比较常规的工作细节，照实回答就好。然后就是反问环节，看看你还有什么关心的问题，我问了一些具体工作内容的问题，之前介绍的只是个大概，并不细致；还问了下公司的组织架构，我面试岗位的相关岗位的人员配置等。

可能是麦格纳还没有完全进入管理体系，工作环境非常一般，所有职能部门在车间里面一个大的办公室，很吵闹。当天去面试一个基层管理岗位，坐在嘈杂的环境里，被HR直接毙掉了，说不符合他们要求，没有机会和用人部门面谈了。不太建议进入，目前管理体系比较混乱，民营企业作风。

整体面试过程比较水，hr不专业，模糊回答/不回答求职者的问题。进去上过一小段时间班，感觉公司整体运行混乱，整体感觉很糟糕。

去参加校园招聘，坐下来聊了几句。很多我、都是问些自己的学习经历和家庭情况。学习成绩和能力都在其次。如果有家人获朋友在里面上班。随边都可以去。

挺好的