陕西呈霖医药有限公司面试经验

分三轮，一轮专员面试，一轮总监面试，最后总经理面试。专员主要问过往经理，总监问发展规划，总经理就是随便聊聊。

面试了两轮，第一轮是采销中心经理，了解了学历和工作经验这些基本情况。第二轮是和销售总监面试，比起学历和工作经验，这轮的面试更看重交流的方式方法。

这是近期最恶心的一次经历了。网投了简历，约去面试，第一次去，让我写一份登记表，然后问有没有给你留题，我说没有啊，然后就说那你先回去写份题吧，我们要看看你的文案。第一次打电话通知面试的时候不能说吗？大老远来回跑一趟，就为拿你一份题，这是第一次。 当天给提交了一份文案,过两天又打电话通知过来复试。好吧，又去了，结果那人事说，你这，你先等会，我去看我们副院长在不在。这些不是你们应该提前沟通好的嘛。去见了副院长，副院长说再去见见院长，那个人事说，你先回去，我们要再考虑考虑。从头到尾，真是比吃了**还**，尤其那个人事。

总体来说还是很简单的，第一次面试。整个面试过程还是很规范的，面试完后直接上班了。工作环境还行，同事之间也还行。

很简单谈工作经历，回答人事及部门负责人问题。感觉不难，但是工资不是很高，说工资业绩很好，但年底竟然没年终奖。

史塞克的面试全程高压。一面，见未来的经理。会问到你简历里的内容， 抓细节，需要很好的积累，才能经得住考验。二面，盖洛普测试，非常高压，比经理面试还要压力大。问问题时基本不给思考的时间，让快速作答，没有时间作答， 所以回答的都是第一反应的答案。如果延时，就会被认为是不合格，这一轮压力最大，需要伶牙俐齿，思路清晰，表达力好。三面，HR，常规问题，最终的薪资沟通。