厦门众力达科技面试经验

面试时会问你一些简单的电子知识，会拿一个电源模块，让你简单的指出各个元器件的名称和用法。会让你花电源的简单电路图等，其他的和一般的面试问题差不多。

先网上申请，做了测评，然后收到了一面通知，于是准备了简历和正装就去了。与其他岗位不同，科研岗可能更注重的是你的专业知识和技能，一面是群面，10个人一起进去，就我一个女生，其他人都是工科背景，就我是理科（生物）。 面试官首先问我们“研究生期间最有成就感的一件事”，按照顺序大家一个个回答了，然后面试官就开始针对简历上的内容挨个提问，比如对于这个项目你是怎么开展的，一些细节的问题啊，你六级怎么没过？你本科和研究生中间怎么差了2年，问了我“对营养学有什么看法和理解”。然后就结束了。 没有收到二面通知，我猜测可能是只招一个人，而我们学校又是最后一站宣讲会，所以可能人已经基本确定了。

面试流程——提交简历——线上测评——一面——二面，跪于一面。硕士研究生对专业匹配度要求很高，本科机械设计，硕士是环境科学仪器研发。 今年投结构开发的人非常多，共有6个招聘点，招190多个人，我们学校的招聘点大概就有几百人应聘。应聘问题是你做的项目，在项目中的位置等，很常规，但是问了一起去的人，录取率很低，我校非著名985高校。

1）周六去面试的，车都没地方停，后来了解到周六轮休，也有不少人加班。 2）提前一个小时到的，直接是主管面试，刚从车间出来，汲着一双净化鞋，背有点驼。主要问了一些个人的职业规划，谈了下对质量的看法。了解到我之前的从业经历，说了一句“在一个行业内出类拔萃至少要4年的精心的工作”，稍微有点莫名其妙，上一份工作其实待了将近四年，可能提示我跟他们的质量方面的要求还有差距。 3）主管人不错，聊了不少关于专业方面的。最后建议我自己回去再考虑下。公司有宏发的质量管理学院，从事质量管理还是有平台的。但是待遇不会高。 4）说个小事，面试过程中，这个主管打电话给一个下属，才知道没来加班……所以整体感觉虽然是宏发的子公司，各种管理上面还是欠缺很大，而且四年这个梗感觉有点个人的心灵鸡汤，宏观和微观都觉得不合适，没继续考虑。

只有一轮视频面试，一个hr，几个经理，hr人挺好的，过程还可以，公司在磐基。但销售管理管培生就是销售岗，没有双休，害，强度蛮大的样子。说是9-12w，就是考核是1的时候的价。匿了，没去。

18年校招 专业面试 2个面试官面对8个学生四个问题左右 每人回答一遍自我介绍对岗位的理解 觉得美的是科技型企业还是制造业 怎么策划一场校园粉丝节大致是这些问题