天津万科物业服务有限公司面试经验

面试采用单人面试，比较程序化的问一些东西，但是你们公司的HR就不能将时间安排开么，我去的时候会议室陆陆续续的进人，最后知道所有的面试时间全是一样的，这样对于我们求职者来讲面试的时间成本有点高了。

人事通知面试，人事经理面试一轮，园区经理面试一轮，合格后正式上岗，在园区物业入职办理手续，了解工作人员。

第一步是人事经理面试，首先会先让你自我介绍一下，然后会问你对之前公司的评价，然后是你选择离职的原因。当你将所有问题都回答完毕后，人事经理认为你的口才和经验介绍都OK的情况下，会安排分管项目的领导和部门经理来对你进行第二轮面试； 第二轮面试主要就是针对各种工作案例发给你，让你自己将相关答案告诉面试领导，我有近十年的管理经验，所以我基本上可以将提问我的相关案例回答的滴水不漏，因为他所提出的相关案例，基本上我都曾经经历过，所以对于我来说一切OK。 第三轮就是公司一把手对我进行面试，面试的广度和内容就比较实际，都是关于项目管理方面的内容，还有就是将即将面对的项目情况简单介绍，然后让我自己将管理理念做一个系统的分析和梳理，并最终将管理方案告诉他。如果公司的一把手对你的回答很满意，他会通知人事经理过来，通知你面试是否合格，以及如果入职会要多长时间，以及相关的福利待遇告诉你。如果你认可，你就即将进入这家国企大型服务企业开始一场充满各种机遇和挑战的工作。

1、怎么把控项目进度。 2、怎么管理队伍。 3、怎么管理供电局下属单位。 4、抢工期应采取什么措施、如人员、材料上不来怎么办。 5、商业项目施工应注意什么。

甲方经理会看简历，然后根据简历问问题；比较常规，会有自我介绍，英文自我介绍，到岗时间，有没有其他的面试等。

总之一定要说你是去那里吃苦耐劳去的，我被毙的原因个人感觉就是太拿自己当回事了，以为他是来招聘储备干部的，说自己有组织协调团队合作，甚至还说自己有领导力，然后面试官明显感觉到他不耐烦了。然后就被毙了。建议耐不住寂寞的就别去了，后来搜了一下知乎，据说物业这行很磨人，而且水也有点深。