北京影响力

第一次面试是做两个游戏，先是分成几组，每组有正副面试官。 每人先当全组面做自我介绍，然后各自抽一张纸条，上面写有要做的工作，并当着全组的面做这个动作，我抽的是“放风筝”。 第二个游戏是假如在公司派你去别的城市设立分公司，根据第一次游戏中自我介绍和个人所展现的能力，从全组人员中选取四个人做骨干，职位自定，并说明理由。 第二次面试老总自己一个人面的试，聊了半小时，记不太清了。

第一轮：两个关联的小游戏，让应聘者在完全放松的状态下充分地展现出真实的自己——性格、逻辑分析能力、统筹规划能力、组织协调能力等等； 第二轮：通过一上午对公司概况、员工基本信息的讲解，谈谈自己的感受与启发，并做简单的自我介绍与职业生涯规划； 第三轮：“魔王关”，挑战自己的极限； 第四轮：经过三天半的培训，做职业技能测评考试，而部分试题的答案可以通过对试卷、生活常识以及心理综合的逻辑分析得出。

通过社会招聘。得到面试通知。开始听一下课后来群体面试， 没有一对一面试。面试过程挺有意思的。以前在学校的是偶就经历过一次这种。 发挥不出来。然后讨论一下群面活动，最后就是等结果。