中国电信天翼的工资

初面是邮电人才面试，一对一面试，实在太容易就不累赘了。二面是广州电信天翼终端的三个领导一起面，这刷新了我对一个基层岗位面试的认知，这个真要说一下，简直不要太困难。 简单流程是先自我介绍一下， 这里每个人都有不同方法也不累赘了，可以适当控制在3-5分钟，不要太短，我感觉我自己的自我介绍也不算太短了，然而其中一个领导说“没了？”这让我擦了第一把汗，然后好戏开始了，开始了三个领导长达35分钟的“盘问”  难点一：他们会看完你的简历，然后根据你的简历问你一系列问题，例如“你当时是用什么方法达成这个结果的”“你在旧公司有什么重大项目让你印象深刻，麻烦你说一下”等等；  难点二：之后开始问你跟面试岗位相关的问题，例如“你对这个岗位有什么认识？”“你如果入职成功你会如何达成目标”“我们需要是能解决问题达成目标的人，麻烦你说一下方案和想法”“你能不能在没有资源的情况下完成销售目标”等等；  难点三：开始盘问之前的工作是什么原因不做，跟着会针对你说的再提出几个问题；  难点四：说一下自己的优缺点，他们会根据你的优缺点也再问几个问题： 难点五：最后他们会让你比对一下手机终端产品，智能家居，让你现场推销一次给他们看。 面完这一大堆东西，原本信心满满的，现在都不知道能否成功了，听天由命吧。哦，对了，招聘网上写的税前9K，最后其中一个领导说我们是“底薪+绩效”的方式，底薪并没有这么多，只有4K，其余看绩效，绩效好的过万都有。

面试、笔试，除了专业知识以外还有各种行测知识。随机出4个五位数加法心算等数学逻辑题，最后让写一个新闻报道，一个年终总结，写材料过程中还临时拿员工刚写的文件过来修改。除了行测知识外，其他自我感觉比较良好。时间不够，回家加班两小时完成两个文件的撰写，最后没有音信。

先自我介结，完了回答计论题，讨论题三选一，大概是说移动互联网支付的营利模式，营销策略， 进公司之后会怎么做之类的。 最后是针对简历提问，他们没什么兴趣的随便问一两句，有兴趣就会多问几句。 1、为什么离职？ 2、系统割接是什么？