欧跃电子面试经验

面试应该三轮，我只去了一轮，只是去试试。待遇说是前三个月三千多，然后一年四千多，然后就可以年薪十几万了。

主要就是问工作经验，然后聊聊自己，就是从谈话中判断你这个人的性格适不适合岗位而已，面试的时候灵活一点，主动一点就行。

首先参加校园宣讲会，宣讲会结束的当即，会下发笔试试题，包括性格测试、数字题、还有几个专业相关题，面试不同的岗位，题目是不同的，OPPO山东的面试效率是我最欣赏的地方。笔试结束当晚，大概在19点，就会下发第二天面试的通知。 一面不免有所紧张，所幸面试官都很具有亲和力，远远地就可以看到自然的笑容，让人觉得很踏实。有自我介绍，还有一些小的性格测试题，我都很诚恳地回答了。短暂的一面结束后就开始忐忑地等待通知。一面当天的12点20分，我收到了面试通知，下午两点，因为个人原因推到了下午四点，面试官也并未为难我。还是如一面那样的问答，不一样的是这次有小纸条抽题，每个纸条有三个问题，均是无关专业的，大致考察你的态度。诚恳就可以了。 三面安排在三天之后，为了不迟到，我早早地到了，提前了一个小时，公司还没有开门，天气是小雨转中雨，灰蒙蒙的，当时还未降雨。面试的等待时间轻松愉悦，我们看了跑男，当然是因为这一期有OPPO的广告赞助。面试过程是分小组的，我是第二组，因为四个面试者对着两个面试官，跟其他面试者在一起，我显得不那么自然了，夸自己太多觉得别扭，太在乎别人的观点对我来说简直是致命的弱点。 面试完是十点半左右，公司安排12点左右出结果，早饭也没吃的我也没有兴致吃午饭，坐在一楼大厅苦苦地等待。盯着手机屏幕，竖着耳朵，不敢丝毫怠慢，毕竟这是离我最近也是最有希望可以早早拿到手的一份offer。12点35分，电话响起，一个特别温柔的姐姐，通知我面试过了，我想这是我这个生日收到的最好的礼物。

面试分为三轮 第一轮先笔试，内容是行测题，及格线是六十分，不足六十分的刷掉； 第二步是单独面试，这是初面，HR姐姐会把你叫到一个屋子里，我当时是两个人一起进去的，但是只有一个面试官，在里面同时面试我们两个人，问了很多问题，比如性格如何，喜欢什么样的工作状态，离家远什么感受，喜不喜欢出差，家里人同不同意，总之就是旁敲侧击问你的个人情况，还有性格能力之类，这一轮淘汰率不高，只要表现得积极热情即可； 第三步是小组群面，也就是复试，每一轮进去20人左右，20人再分成两组，10人一组，简称A 组 和B 组吧，两组人分别坐在房间的两端，每一组都有一张大桌子，每人发一张纸以及一支笔，然后HR姐姐给我们两个组每组出一个问题，让我们讨论得出怎么解决这个问题的答案，时间大概是三十分钟，然后每组出一个人把讨论的结果总结报告一下，不过这两组的人拿到的问题是不同的哦。总结报告结束之后，HR姐姐会随机提问每个组员，提问的问题大概有如下几种：“请问你怎么评价XX组员的表现？”“你为什么不主动起来总结陈述？”“你认为XX总结的如何？”“你认为谁表现的最差？”……对了，不要以为最后谁做总结谁就一定会晋级，我们那一组作总结陈述的那个人并没有晋级，HR注重的是讨论的过程、 第四步是终面，也就是高管面试了，我就是跪在这一轮，现在想想非常可惜，终面的时候是三个人一起进去，大概有4名高管，首先上来我们要做一分钟的自我介绍，然后说说对岗位的期待，自己的优势等，过程十分简短，但是因为是终面，又和其他人一起面试，很容易受到其他面试者的影响，我就是因为其中一名面试者表现太优秀了直接懵*了，整场面试十分紧张，就像机器人一样，发挥十分失常而败北。

1.初试：很简单，一般是HR专员来。 2.复试：笔试，题目来源于公务员简单考试，涉及面很广。 3.二次复试：即兴演讲，部门负责人主持。 4.终试：几个经理一起来面试，主要了解下面试者是否能承受工作压力。

一面是直接在学校安排的面试，一对一，就是自我介绍，过程很轻松。二面是总经理和人事经理一起面，自我介绍，公司了解，对自己的评价，工作地点等。等了3天得到通过通知。