安徽医药工业有限公司面试经验

之前先HR面试了解筛选部分，之后进行动手测试，主要看个人性格，之后又一对1面试，前面先来英文自我介绍，接着关于简历面试官一直在压力面试，从每句话里面挑刺问问题。后面还要背景调查很久。

喊名字面试，人不少，问了一些工作经历之类的问题，说是过了准备二轮，形象不太重要，不知是以什么作为录用标准？

过程中，主要针对简历上的内容展开问了一些问题。难度不大，还问了有关百度推广的问题。

面试很简单，一面问了一些基本问题，包括专业，家庭情况，专业知识，二面细谈了一些薪资待遇，最终面试拒绝。

面经 强生销售管陪 感觉被掏空了。在面试强生之前也陆陆续续面了一些公司，拿了一些offer，并且也有过成功有过失败。 本来以为猎头公司那次一天五轮（2次测试，2轮team leader,1轮HR）已经是压力最大的一次了。没有想到，强生更加压力大。面试真的需要很强健的心理素质很身体素质。并且要不急不燥，有耐心，有勇气，要执着并且多争取。有的人就是第一轮被刷，但是后面争取了成功面入了第三面。回归正题，说说强生吧。 那是第一天去中国科大听宣讲会，所有的企业去科大宣讲，只有一种感觉：谦卑。各种感谢科大为社会做出来贡献，为社会创造出价值。并且说什么感觉到了科大很有压力很惭愧之类的巴拉巴拉。简直了。觉得好像就是对科大学生说：我家大门敞开，你快点来啊。我已经洗白白在等你了哦~ 我在合肥工业大学听宣讲会从来没有过这种感觉，并且在自己本科和南昌大学也没有过这种感觉。混在科大，体验了一种被HR怜惜的感觉。顺便提一句，恒大在科大现场接收简历，但是在工大不收。大家自己体会一下吧。 然后就是企业文化介绍。主要就是机械类和药品类的招聘。消费品好像不怎么招人。后面就是职业发展。最后就是Q&R环节。真的是什么问题的都有。我问了一下职位招聘 方向和薪资的问题。有个学药品的妹子问的特别专业，好像是某种药品的部分成分在国外出现问题了，如果该种药品在中国出现问题是否会被召回。那些Boss的回答也是牛。一个人的解答是说这种问题会有公关部回答。另一个boss用几个事例侧面回应这个问题，表面强生是一个有情怀的公司。还有一个Boss的回答十分的接地气，说强生的药品都是严格符合国家药品规定准则并且高于。而药品准则的制定是国家。觉得在面试的时候，如果碰到这种特别刁难的问题，可以借鉴一下。巧妙回应或者用事例侧面回应，甚至是巧妙的转移问题的矛盾所在。精明啊，不愧是经理级别的人哦。 然后回答完了问题就是收简历环节。这个时候，可以冲上去多跟HR沟通沟通。或者是自己想投的某个部门的人沟通沟通，了解一下部门到底做什么，具体的面试流程是什么。感觉收了几斤的简历。因为现场估计1000人左右。晚上一直陆陆续续有人说收到了面试通知。我等到了12点，没有收到，就睡了，后面醒了就收到了。 然后就是第一轮的无领导小组讨论。因为一个组的一起候场，所以大家就各种聊聊天啊，然后拉拉家常。分享一下信息。气氛还算融洽。虽然是竞争对手，但是还是可以愉快的成为找工作途中的小伙伴好战友的啊~然后我们说好，到时候会留下一定时间给presentation的人准备。后面我们的确也是这么做的。先是一分钟的每个人自我介绍，后面是无领导小组讨论。然后是读题目，就是十个人掉到水里，先救谁。把身份，性别，职业和年龄以及一些特征都说了一下。我当时感觉就是考语文听力呢~估计是信息的捕捉能力。然后大家就先思考了几分钟。我第一个发言的，说需要从几个维度去衡量，然后简单说了自己观点。后面大家的讨论还比较和谐。也预留了时间给一个女生去展示。个人觉得做破冰者还是很有优势的。当然需要有内容，有逻辑并且注意礼貌，语速的把控。并且为大局着想不要个人主义。当 presentation结束之后，HR问有没有要补充，千万不要补充，这是下的套。补充会显得很个人主义。除非你真的有什么非说不可的理由。 然后1面是130个人。后面选了40个人进入2面。也是在酒店会议厅进行。2个主考官，估计一个是HR，另外一个是宣讲会当天见到的经理级别的人。洪经理还比较好，就是聊家常的感觉。HR特别刁钻。忽然说让我模拟销售打印机给她，并且她已经采购了其它家的产品。然后就给我设置各种挑战，各种刁难我。最后都有点上身到人生攻击。但是毕竟是情景模拟，不要太当真。现在回想一下，我可以反问她是多少钱买的打印机。然后说一个更加便宜的价格之类的。我当时就是说了可以免费给她试用，让她自己比较。然后她说地方太小。我当时其实可以抓住这个点的，就说我们家的打印机比惠普小很多，轻便很多，但是打印小怪比惠普的还要好。其实HR也说了，她给了我很多暗示，但是我没有抓住。估计就是我在国外呆了一年，那边的人都太好说话了。其实，HR还是在话语中透露出很多需求，我当时没有抓住。所以我要好好反思一下，面对很难搞的客户的时候，不要紧张，要认真听她们的话，然后抓住暗藏的需求或者潜在可以提高的地方，作为突破点。所以我自己对我的模拟情景还是很不满意的。当时就是一个蒙逼状态。 后面又问朋友对于自己评价。尽量和招聘需求素质上面靠加真实。 然后又根据简历，对于每个问题进行深度挖掘。最后是问问自己想哪些方面提升。用三个关键词。其实我只想说：成为更好的自己。很难用关键词概阔。当时又有的蒙。其实如果真的说这个句子其实也是可以的。然后问我怎么缓解压力。我说找朋友玩，运动。HR又说没有时间找朋友玩怎么办。我说我在家种种多肉，给它们浇水晒太阳也挺开心的。把经理说笑了起来。什么鬼。但是经理说他挺赞同的。好吧~~~~然后到我提问的环节。其实我完全被问蒙了。不知道问啥，就问培训计划。然后经理巴拉拉说了一堆。后面问对我比较质疑的地方，然后他们说没有好坏之分。说了一些套话。对了，还忽然让我用英语说话。然后我就用英语自我介绍了自己。然后他们说没有特色但是英语还行。其实我当时因该说几个自己的特色比如说leadership,teamwork,innovation之类的哦。还可以用英语表达自己想加入强生的决心。对了，还有一个就是问我对于昨天的无领导小组讨论有什么看法。我就说了自己的思考。昨天的确也有思考一下，就真实的说了。总之就这么多吧。GOOD luck to us！希望自己可以拿到满意的offer.周围的人都牛牛的 年薪20-30W不在话下，我也好想快点拿一个。没有那么高17W,18W也行。加油吧，亲爱的自己。每次都不要紧张，不要当成是面试，当成一种展示自己，与HR更加进一步了解的机会~ 一切都会越来越好的。

领导重视科研，研究生面试，会问对科研的思路，以及发表的文章，文章级别越高越好。重视英语水平，另外比较重视形象。