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人事面试填写表格,聊聊工作看法和经历;技术面试就开始问项目工作职责情况,有没有遇到难点,怎么解决的,有没有总结经验,有没有开始为将来进行职业规划,个人发展,还问对医疗器械的了解程度。
面试的是文职,到后期还需要自己拓展业务,每天打电话,公司文员不多,薪资就正常文职薪资。到达之后询问啥都有人回答,有人指引,这个感觉比较好。因为有的公司冷冰冰的。
面试的财务,视频面试的时候大部分都还是HR在问问题,财务经理很少问,hr一般问你的五年规划啊,你的长短处呀,你的婚姻子女情况呀,为什么离职呀。
行政和工厂是分开的,工厂目前在药厂街,后续要搬到四环外。工厂没多少人,问如果产品在客户处出了质量问题怎么处理,而且不是你产品本身真有问题,而是客户认为器械疗效不好他自己认定的质量有问题。我能怎么办,我只是应聘质量的,这应该属于售后客服范畴了。个人认为与本人不太合适,结束面试。但实话说工厂经理聊的还蛮好的。
很简单,问几个问题,聊聊工作
标准招聘销售主管,Boss上沟通说只要有管理经验就可以,来了发现就是招聘一线销售,根本不提销售管理的事。招销售就说招销售,那么多套路,,,怪不得工商信息上被前员工起诉那么多
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