雅士利面试经验

面了广州分部的文案一岗，分部大概十几个人，初创型团队，是部门负责人面试的，部门负责人认为找个应届毕业生也能写文案，与我个人的观点不相符。工作内容不大确定，是因人而异，需要出差，试用期不买五险一金，试用期工资5500+500绩效，转正不确定，个人感觉有点低，就婉拒了。

有两个领导面，一个女的比较友善，而且有些时候会照顾到你的感觉，另一个男的应该是cfo，开局天崩，一直在问一些犀利的问题，关键很多信息就是死抠细节，真的没必要，一个新人来面试，你不可能要求ta面面俱到，而且别人说是一个星期内有回复，他们这种直接几个小时后给你发不通过，我们还千里迢迢来到这里，一点也不友好，而且男的一直以一种居高临下的态度来质问你，如果真的不容许面试者有差错的样子，一回答错或者不满意就冷笑，嗤之以鼻，虽然你确实是领导的，但是没必要这样子。旁边那个小姐姐才是真的可以让人打开心扉交流的。

应届毕业生就别去了，二面总监不知道在拽什么全程打压，贬低得一无是处，不知道哪里来的优越感，hr不回微信，面试过后五天问hr面试结果，不是周末的时间也根本不回，一直拖着，很没有礼貌。

应聘人事助理(要求大专学历、一年工作经验)，本科应届生身份公司不设前台，填表等待面试都在狭小的保安室完成。 1.初面应该是两位人事部里的组长之类吧，还没面前觉得她们挺严肃的。面试过程中觉得她们比较感兴趣以及看重于工作经验方面，我只有短暂的实习经历，工作经验可能相对来说还是比较弱，之后她们就简历上问我校内的活动，看我答得还不错也算谈了很久。本来觉得应该是凉了没想到第二个工作日收到复试通知，复试准备一个课题ppt，给定题目。 2.二面是初面一个hr和一个应该是管理层领导，女的，很严肃，全程不怎么笑，也不怎么看我，(我一直都是笑脸应对，也多次想与她达到眼神交流，鸟都不鸟我，后期觉得她很不尊重我)我的课题偏理论学术化。因为课题自觉自己讲得不算好，之后表现也有点受影响。然后那个领导吧，一直疯狂diss我，感觉她好像是企业还可以吧，我求职者是一个弱势地位，一直对我挺高姿态的，我说啥都是错，但也没给出什么建设性建议。这一过程初面那个刚开始我以为很严肃的hr反倒一直对我微笑鼓励我。 综述，公司平台也不好说毕竟面试没通过没进去工作，网上查到的信息也挺少的。公司还是偏重于工作经验，另外我个人观察公司内部应该等级观念挺重的。 ps: 如果那个领导有看到这条信息，想跟你说一句，大陆高校里的老师真的不是都是学者，高校老师也有行政评级方向的好吧。

一、虽然是上市公司，但是听说线上只有4-5家店。我看过其中一家店的设计，不怎么样。平面设计和电商设计是分开的。据他们自己说平面是负责品牌（具体工作内容他们也解释不清楚，毕竟第一面没有技术人员），电商就是负责网店； 二、地段OK，出了地铁口不用导航就能看到楼。虽然要走十多分钟。环境也OK，很干净很高大上。所以不知道是不是太高大上的原因，一定要收到邀请才能去，没有邀请去了也进不了，因为必须用身份证去验证。之后进去填的资料，要填好多好多。有三页纸，我本来想填一些基本信息就好。毕竟有些问题要写好多字，比如你的优势劣势，对公司的研究，职业发展规划，上分工作做的工作内容与重点成绩等。最后被要求大部分都要填。光填资料都写了半个钟。写的时候很怕是在被收集资料的。毕竟连兴趣爱好身高这些都是必填，额； 三、因为没做准备，所以面试过程中掉链子了。比如对方会多次问你在食品方面的设计的相关问题，对其他食品店铺有没有什么关注。跟食品有关的问题至少4个以上，因为去的时候没有对其进行很深入的解析，本身也不是做这个类目的，所以回答不是很好。能感觉到面试官对食品方面更感兴趣。如果有要面试设计岗位的，建议对 网上有哪些知名的食品店铺，他们的设计风格是什么，总结下关键词，你对他们公司的店铺装修感觉怎么样，你的设计作品设计的理念，或者有什么独特设计的地方等这些问题做下准备，还有上份公司离职的原因，和之前的薪资，个人认为谈之前的薪资会是个坑，要慎重回答； 四、该公司似乎设置了四面，填资料上写的流程是这样，因为我第一面自我感觉表现不好，所以哪怕后面有其他轮都不想去了。

本来他是让我去做收银员的，但是在我的坚持下询问了有没有卖场的工作，她考虑了一下之后帮我联系了部门主管，然后进行面试。