广东顺大食品调料有限公司面试经验

应届毕业生就别去了，二面总监不知道在拽什么全程打压，贬低得一无是处，不知道哪里来的优越感，hr不回微信，面试过后五天问hr面试结果，不是周末的时间也根本不回，一直拖着，很没有礼貌。

面试感觉还好，就是婴儿奶粉确实不太好做 

直接和HR头头面，做了一份测试，回去等消息

一、虽然是上市公司，但是听说线上只有4-5家店。我看过其中一家店的设计，不怎么样。平面设计和电商设计是分开的。据他们自己说平面是负责品牌（具体工作内容他们也解释不清楚，毕竟第一面没有技术人员），电商就是负责网店； 二、地段OK，出了地铁口不用导航就能看到楼。虽然要走十多分钟。环境也OK，很干净很高大上。所以不知道是不是太高大上的原因，一定要收到邀请才能去，没有邀请去了也进不了，因为必须用身份证去验证。之后进去填的资料，要填好多好多。有三页纸，我本来想填一些基本信息就好。毕竟有些问题要写好多字，比如你的优势劣势，对公司的研究，职业发展规划，上分工作做的工作内容与重点成绩等。最后被要求大部分都要填。光填资料都写了半个钟。写的时候很怕是在被收集资料的。毕竟连兴趣爱好身高这些都是必填，额； 三、因为没做准备，所以面试过程中掉链子了。比如对方会多次问你在食品方面的设计的相关问题，对其他食品店铺有没有什么关注。跟食品有关的问题至少4个以上，因为去的时候没有对其进行很深入的解析，本身也不是做这个类目的，所以回答不是很好。能感觉到面试官对食品方面更感兴趣。如果有要面试设计岗位的，建议对 网上有哪些知名的食品店铺，他们的设计风格是什么，总结下关键词，你对他们公司的店铺装修感觉怎么样，你的设计作品设计的理念，或者有什么独特设计的地方等这些问题做下准备，还有上份公司离职的原因，和之前的薪资，个人认为谈之前的薪资会是个坑，要慎重回答； 四、该公司似乎设置了四面，填资料上写的流程是这样，因为我第一面自我感觉表现不好，所以哪怕后面有其他轮都不想去了。

无领导小组面试，给一个案例，让大家讨论，我们的是，一个员工销售业绩很好，但是偶尔出现了问题，要求领导通融，问，这种情况领导该怎么处理，后面的面试就是五个人一起群面，两个面试官，直接一个个自我介绍，然后直接问问题。

先填简历，然后人事部经理过来面谈，问能不能驻外，还有家庭情况，最后是财务经理过来问技术问题，然后就等通知了。

面试官主动电话约了2次，面试很顺利，一面见了HR和HR总监，都过了，二面是总裁本人。一面不是很紧张，主要是例行经验的分享和对工作的操作方法，二面基本是总裁本人提问题，你只需要回答就好了，问的问题不关乎工作经验，更多是考察你的知识面，执行力和亲和力，当然是看你符合不符合总裁的眼缘。面试比较顺利，在雅士利工作了5年，虽然离开了，但祝福老东家事业越来越好。

面试官询问个人经历，尤其对最近一份工作详细进行了解，对个人的情况也就行了询问，最后是让我提两三个问题。

问工作中遇到麻烦怎么解决之类的 觉得多久才能掌握销售 如果团队中有人和你意见不一致 但是必须要得到一个答案怎么办

本来他是让我去做收银员的，但是在我的坚持下询问了有没有卖场的工作，她考虑了一下之后帮我联系了部门主管，然后进行面试。