精鹰传媒面试经验

问你学校的生活，性格，爱好，首先是经理进行面试，入职后，总监也进行了一次面试。 问你喜欢销售这一行业吗，还有为什么选择这一行业，可以赚大钱之类的.

因为职位低所以没怎么复杂，就面试了一轮然后就说回去等通知，过两天就要交资料办入职。然而到岗后还是比较靠谱的新浪的行政是很多公司没法儿比的。很体贴！工作很开心！

首先是初试，这个环节进行的时间比较久，人资会对个人情况沟通的比较清楚，来评价个人的整体感觉。从初试等到复试花了一个星期的时间，不知道当时为什么要等这么久。 复试是直接面对总经理，这主要看总经理是个什么样的人，来用什么方式与之对话。 复试结果并没有等很久。

软件上的期望薪资与实际不匹配，流动性很大，经常加班，每周考核，考核不通过就结束试用期，企业文化浓厚，很卷，福利只属于老员工

位置好像比较偏，跟着导航走还走错了，确实在一个小巷子里，有一栋房子，大概有四五层楼，都是顺德城市网的工作地，其中最上面一层是宿舍之前是HR的电话面试，问了我很多信息，确定了我一些工作经验工作情况，目前薪酬待遇之类的，在看我是不是符合他们的要求吧后面HR加了我的微信，发了一张笔试题给我，让我去填写，里面大概有六道题，然后问的问题本职工作无有很大关系，反而是看你对于人际关系，为人处事方面应该怎么做，我感觉这里侧面的反映了公司内部人际关系的紧张，或者是上下级关系一个严重性。其中有一题是关于说媒体工作人员经常加班，工作量大，你怎么想？一看这题，我就知道这家公司肯定加班很严重但没多久，他们就邀请我面试了，我反正是想积累经验，我就去了。我全程很平静的说了我一些个人情况，工作经验等等，谁知道那名主管后面和我说:我觉得你情绪过于稳定，说工作的时候一点波澜都没有，我觉得你可能平时经历的工作强度不大，然后没有得到很好的锻炼之类的……你看看，这是像一个主管应该会说的话吗？还没入职，就一直压制着求职者，强烈的要求他们要加班，要高强度工作，要多多的锻炼自己，为公司创造利益……整场面试下来，我就深刻的感受到了以上内容。对这家公司越来越失望，我面试后半段摆烂了。面试没通过。

面试了岗位领导时整个面试过程是愉快的，因为岗位职责也是我所熟悉的，随后就面试了hr，交谈过程中也是愉快融洽的，面试时我还没有离职，然后面试完hr问我确定离职时间就可以告知岗位领导，我就回去办好离职手续，然后告知了岗位领导。 岗位领导告诉我总经理还没有回来让我等等几天，等了半个月最后告知我不合适！简直浪费别人光阴，差评。