深圳市中旭企业管理顾问有限公司面试经验

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

群面：总结性发言，注意给经理留下印象；合伙人面试：根据简历问，问了一些校园活动，为什么选择我们公司

算法和计算机基础，感觉领导不是什么大方的人，不要进去了，不然各种找茬

到前台先交简历，然后需要扫码填写一份申请表，这个在线表格有很多bug，时间那一栏很难选，浪费时间，而且很多信息都是简历上有的，多此一举。还有问我近期有没有投资计划，要选择联系我的hr，估计和她们的kpi挂钩。hr面很简单，就介绍一下自己和以往的工作经历，大概二十分钟吧。最后会有个英语的自我介绍。hr面结束后应该是主管面，说是主管要开会，约我下次再来，我不是很乐意再来一趟，就约了当天下午两点，两点到了又是漫长的等待。我认为贵公司也算属于服务行业，这样对待求职者，感受不到尊重，希望有所改进吧。主管人很nice，聊得还蛮愉快的，但是我可能不太符合职位的要求，希望有机会再合作吧。

我是通过内推的，之前在EY，所以流程很快只有一轮老板面。本来约的线下面试，但当天老板临时出差了，就改为在office与老板视频面。老板很nice，主要问之前的项目经验和遇到的难点，会主动介绍加入后的项目情况。四大之间比较好跳，所以就过了。