建筑师

未通过

HR面试电话面试部门主管面试

到了之后先填写简历。然后人事经理面试 面试完让回家等电话 过了两天电话通知简历不合适 部门经理没面试我。

预算专员

确定通过

主要是问下以前的项目经理，也会考核下专业能力，不过这些只要你认真工作过，都不会成为问题。我当时去的时候成本部就经理一个人，所以面试并不严格。

人力招聘专员

感觉靠谱

面试的专员岗位，问的问题比较专业，在这个公司应该可以学到一些东西，工作环境比较好，在当地福利还算不错的。

人力资源总监

未通过

电话面试总监/老板面试

电话聊的，谈了半个多小时，核心问题就是各大模块分布实施办法，要详细告诉他怎么做，分解成步骤，一个问题反复问，方便他记录…………姓崔的总经理……格局太小，小聪明太多……表面是一个房地产公司，其实就是新项目刚刚起步，市场如何还未知，需要的是业务人员和基础劳动力，不需要管理人才，其实很正常。但是打着招聘的幌子向别人取经，还摆出一副总经理的姿态，这就有点让人瞧不上了。

策划专员

确定通过

部门主管面试

先提交资料，然后经过初次面试，让项目的负责人面试，面试之后要记得让负责人帮忙写评语，二面的时候会用得到，不然到了二面还要再面试一次，二面会把你领到一个小屋里，让你跟领导聊聊，通过了之后就可以参加三面了，三面是分公司副总面试！主要也是看面缘，大多数还是看经历和经验以及个人谈吐，要有个清晰的思路，谈吐清晰！面试前要多给自己做做功课，比如我是策划的，我会说说以前做过哪些策划项目，我对于房地产策划的了解等等，有问题可以继续问我，愿意和大家交流沟通！虽然已经从恒大辞职，但是恒大确实给了我很多的东西，让我终生受用，祝后来的各位朋友面试顺利！

行政总监

未通过

电话面试

面试官很随意，电话通知没通过