金茂地产面试经验

面试过最多面试官的一场，总共面了5轮，人力、专业线上司、综合管理中心经理、人力负责人、总经理。总体难度还行，基本是聊一下过往的经历、

深信服售前问题都是宝洁八大问，重点关注的是你怎么包装你的过往经历整体难度不大，好好准备然后表现出能加班就行

HR没过，感觉对施工单位面试者还是不友好，就是简单的问了下工作经历什么的，就要回去等消息了，而且说是三天给回复也很久才给回复。

接到电话之后就开始问背景问经历，感觉好像一点都没看我的简历一样，而且好像是猎头打的电话？后面说要约面试，然后就没有消息了，过了很久我再问，就没有反馈了

一面

整个面试流程很长，基本上持续了整个下午，第一轮是无领导小组讨论，这轮基本不怎么说话的人就被淘汰了，第二轮是压力面试，撑不住的人也被淘汰了。

我是在校园宣讲会之后参加的初面，面的工程岗，时间很短， 问的问题都是基础问题。

这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢，之前招采的工作经验，以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走，转行势在必行。之前待过大的工程企业，也有央企，有过房建经验，抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮，及初试、复试、终试，我倒在了复试，简历层面来说，放在普通工程行业问题不大，但地产圈确实不够看，需要有地产经验，这一点我捕获的分数就大打折扣了，专业知识及工作内容上，当时表现得太多东西想阐述，思维也跳跃过快，没有展开来说，只说了大方向缺乏实质性的内容，回头想想这样丢的分也不少。综合来说，一次失败的面试，纯粹当做多一次大企业的面试经验吧，革命尚未成功，同志仍需努力！

首先30秒个人介绍加1分钟抽题演讲，到时间直接卡，另外初面看临场反应，不看你专业性。

金茂的面试题目和方式体现公司的文化“创新”。群面除了考察应聘者的综合能力，还会考察应聘者创新能力。整体上面试体验不错，面试官也很专业。HR面同样会考察你的创新能力。总之在所有地产校招面试中，感觉比较独特。