金茂地产

面试官比较友好，分析了一下招聘要求，说了一下自己的要求。前一直在行业内比较知名的公司工作；能力不错，但是薪酬也不低；最近在看机会，手头上也有几家公司的offer；之前的公司也在找她回去，开出的薪酬和位置都较现在平台有较为可观的提升。经由介绍被我推荐给了一家行业内创业公司 不管是公司的融资阶段、团队大小、业绩规模、创始人的背景实力，这家公司在现阶段都不是所在赛道内第一梯队的公司，但是公司的氛围非常好，CEO自己也非常年轻，对于人才的重视程度很高，有快速成长的潜力。

一轮面试，应该是部门经理面试，问了些基本会做的什么内容，讲解了公司待遇各方面，面试了半个小时左右吧，最后跟我说等回复。之后在人事那边了解到觉得经验少，不适合。建议应届生和转行者不要轻易去面试，他们需要经验丰富的人。年纪轻的哪有那么多经验，我也是很迷惑。大家自行再去了解，只分享我的感受。

一面：俊发的面试是相对较早的，是我收到的第一个面试，大概在9月中旬，一面是15个人两组，先是辩论赛的形式，先小组内讨论，在互相辩论，整个面试过程基本大家都能发言。最后hr会让两个小组的人一起讨论一个问题，得出结论。一般来说都能有机会回答。二面：是二对一面试，先自我介绍，再根据自己的介绍提问，总体来说很简单，保持微笑礼貌，了解公司的专业知识和岗位技能很重要。

前面视频面试，老板瘫在老板椅上跟个大爷一样的随便打断说话喊人加入群聊，全程不关心你的情况只关心你原先待的公司的情况，现场面试过程都还ok，二面的负责人态度和专业性都是比较好的，但是回到了老板这边聊工资的事又开始了当时视频面试的样子，后面也直接没消息，过程浪费了不少时间的精力。不是真正的想招人，就是想忽悠人来旁敲侧击其他同行的发展情况和组织架构。

一共三轮面试，群面-复试-终面。据了解不同区域面试形式不同，有些区域没有群面，西南应该属于比较重点发展的区域，在重庆也有具体的项目。在重庆大学宣讲会办的不错，伴手礼很好，同学间口碑良好。总体通知面试的速度比其它地产慢，有一天以上的延迟。会打电话，然后发送信息。 第一面群面会将相同职能的同学尽量聚集在一起pk，本人面试成本，桌上都是成本和人力的竞聘者，群面内容为一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+无领导小组讨论，面试官3人，应该为1hr+2职能负责人，本桌因为有人力岗，似乎就有两个hr了。即兴演讲的题目在入场前抽取，抽取过的题目会标记姓名，不会循环使用，题目为简单名词，范围很广，如“论文”“男篮”“朋友圈”等，准备时间很足。无领导小组题目不涉及地产工作，是针对某问题有N种改善思路，从中选n的题目。 讨论过程中面试官会观察大家，并勾画简历，所有人的简历都已根据座位编号对应。讨论结束后，面试官会点出具体的同学针对简历简单询问一些问题，主要是确认过往的经历及目前求职状态，不是所有同学都会被点到。随后面试官会让我们问问题，解答很耐心。两天后通知面试通过参加复试，速度略慢，是去位于南岸区的公司，应该是结构面之类的，因为个人时间冲突，很遗憾没继续参加。

上班时间长，要上到7点，还会加班。内部管理很混乱，在货场里一个玻璃门的小卖部差不多大小的地方作为商务洽谈和办公场地，老板什么都想要，工资又不高，还有不合理的制度，比如不中标倒扣你工资等等。全场就跟你讲什么公司理念规划和管理层他自己的宏图大志未来计划。