常发集团面试经验

第一轮是无领导小组讨论，16个人一起，分成ab两组，两组分别代表正方反方，先自我介绍，然后小组讨论十分钟，然后个人陈述观点，然后两组辩论，然后就是总结，over。

没有太具体针对财务的相关问题，主要是自身素质的综合问题。并且和我一起面试的人都非常疲惫。能看得出他们都是工作了脱身来面试的。问题大同小异，你为什么来，之前的经历。

4月份泰兴当天到的时候比较晚，下午一点多到的，从徐州赶了半天路过去。 几百号人应聘土建工程师岗位，等了一个多小时才到我，首轮通过；二轮又等了半个小时，跟主管说了不过十句话。一听我主做工业建筑，直接就下一位了！你要是不想用做工业建筑的。在筛选简历的时候为什么还要选上。

面试2轮，面试官和蔼，实习经历，哪里人，对项目的理解，领导比较忙，一直在外出差，所以整个过程持续大概半个多月才有结果。

参加的专场招聘会，我离开的时候已经叫到行政7号8号，估计一个岗位还是蛮多人竞争的。初试5分钟，问的问题有不用猎头招过的最高的岗位是哪个？从哪些维度判断这份简历合格？如何判断简历的真实性？员工关系管理这块工作怎么看？遇到闹事的员工怎么处理？能不能接受异地派遣等。 初试过后直接就进入复试流程。复试的hr还是男的，问了我目前项目的情况，怎么进行招聘，几个岗位的薪资大概是多少？然后问我有什么问题想问。 重点来了！我问这场招聘会是哪个部门主导？他说人事部门。我问团队几个人？他说1到2个，所以新城的工作强大非常大，他昨天是4点钟休息的（面试是8点半开始，8点工作人员已经全部到位，所以他就睡了3个小时。）并且常态是9点以前无法下班！以我目前两个娃的状态估计是搞不定的。——我十分认同他的看法ORZ。

面试很简单，基本没有专业知识，有简单的书面考试，和行政人员面试，但是薪资的谈判是需要技巧的，不然工资肯定谈不高的。