优学天下面试经验

先是笔试，还挺难，不怎么会写。面试时间是晚上7点半，笔试到8点这样，没写完，直接面试了。先是HR和技术主管同时面，技术主管问得很细，直接问项目细节，比如某个功能点是怎么测的。HR就问一些常规问题为什么离职，期望薪资多少云云。面完后叫我稍等，然后他们讨论了一下，直接第二面，第二面应该是总监之类的领导面，也是一些项目问题，没什么技术难度。面完后叫我稍等，然后第三面HR谈薪资，然后谈崩了。岗位写12-18，然后我要15，HR直接说给不到15，问我最低接受多少，我说14。然后给我介绍她们的薪资构成，包两餐，听HR的意思，应该可以给到13，但是我没有松口。准备面完，HR说等会加我微信，大领导可能还要面一次。然后就没有然后了

问了一些基本问题，比如服务态度，客户态度不友好怎么处理之。凭借自己多年的经验，应答如流，

面试未通过。注意套路陷阱。英语教研岗，一面是人事，拿着我的简历直接问我毕业后去做什么了，我说完之后补充了一句：简历上有写的。然后人事说可能打印机出问题了，只打出来了一半。 然后就是教研部老师面，手里拿着的依旧是一半的简历，我展示课件，那个老师看着像着急吃饭去，缺乏专业性。住房公积金也是按最低比例缴纳。工作环境也不好，办公室乱糟糟的，还有那种销售公司的口号，周六面试的，员工都上班，面试之前在boss上，人事告诉我是周六日休息的。

软件测试的定义；开发说不是bug，你怎么处理软件研发流程：需求分析 1、客户：原始需求 2、需求人员：需求分析，需求扩展 3、测试与开发专家：和客户与需求人员一起将需求文字化，大概的看看逻辑的可行性，软件的可测性项目立项 1、项目大概的开始与结束时间 2、确定项目经理、测试经理、开发经理、测试人员、开发人员等职位 3、项目负责人等人员安排需求评审 1、三方评审 （1）开发 （2）测试：完善客户需求所会出现的所有场景与结果 （3）需求人员 （4）消除歧义、完善细节、完善场景结果 2、软件需求规格说明书 软件核心文档，并且会在后面的研发过程中不断的更新与升级概要与详细设计 1、开发 （1）概要设计文档：系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计、出错处理设计等 （2）详细设计文档：模块的设计考虑、主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系 2、测试 测试计划：测试的目标、范围、方法、资源和进度等编写程序 1、开发 搭建开发环境，编写代码，完成需求雏形 2、测试 设计测试场景，撰写测试用例单元测试 1、开发：开发自己用白盒测试测试自己写的代码（用逻辑检验逻辑） 2、测试：搭建测试环境集成测试1、开发：主要是拉通表与表之间，系统与系统之间的数据关系（黑盒/白盒测试各一半）

在深圳这边的优学派面试，环境很一般，经过了初试、复试。走的时候负责人说10月31日前会给我答复，31号微信问她的时候说是在出差，1号一定会回我。到了1号连个电话和短信都没有，对面试者来说一点都不负责，没有诚信，还给别人期待，差评！

先笔试，基础理论而已，还有些英语翻译，后测试主管面试，问了项目经验，由于公司当时项目比较紧，所以也就直接通过了，签了个实习协议。