会计

确定通过

总监/老板面试填信息表

一开始人事打电话进行邀约是第三方签劳动合同，入职购买社保，没有试用期和转正，固定工资，可能买了社保连4千都没有，法定假期和周末双休，我是去一家国企面试里面的人感觉有点压抑，都不太爱说话面试是财务总监和HR面试，简单自我介绍和问了是否加班怎么看，和短期内职业规划等等人事姐姐很好很温柔

PHP

感觉靠谱

其他

还可以。。。。。。

HRBP

未通过

部门主管面试HR面试填信息表

一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。

其他职位

未通过

群面/无领导小组部门主管面试HR面试+2

如果不想被气死，就不要去面试钱大妈！用人部门面试官都如此***，还一副高高在上的样子，各种pua你，还没入职呢，就开始批评人，说人家的不是。

产品助理

确定通过

部门主管面试

可能是老板急着要人，然后问题不算太难，就是问了一般面试的问题。

新媒体运营

未通过

HR面试部门主管面试

先后跟HR和电商负责人聊了一下。业务是保健品行业，面向的主要是母婴群体。竞品是一些保健品大牌，下楼梯就看到竞品的电梯广告岗位要求主要是小红书，种草内容，找别人发，要求笔记的量很大。我个人没有很多的案例，所以就没给我发offer。