深圳亚辉龙面试经验

面试场地没有特定的会议室，就坐在旁边的沙发上面试，面试者一直否认我，可能是压力面试吗搞不懂……看过作品集还叫人来，来了又一直否定，来回2小时，面试5分钟，感觉有点浪费时间和精力

体验很糟糕，面试岗位与招聘岗位不一致。首先进门看到这个在边边上小小的可有可无的金边LOGO就很像十几二十年前东门的那种服装批发的店铺。面试过程中主要讲的都是层级结构这些东西（结合金边LOGO就已经开始想象得到这里的层级架构有多么等级森严了），然后就问哪里人，一个人没有问到答案下一个人会问同样的问题，一直到定薪环节都要问你是哪里人。而且发布岗位跟实际需要的岗位不一致，问了也没有人给个合理的解释。HR在BOSS上用模板打招呼语要你简历的时候喜欢追问你为什么已读不回，把你当备胎候选人后问个问题直接把你晾三天，下一次再问的时候就是不好意思已经招到合适人选了。而且面试过程中都喜欢压着你（比喻）讲，还没进去就已经可以跟知乎上和其他面试者所说的对号入座了。身心俱疲的一次体验，如果可以，我希望从来没有面试过这样的企业。

创业型公司，在坪山，离市区效远，公司只有5个人，HR,技术经理,财务,综合经理，老板（我是个女的）第一轮技术经理面试完，第二轮综合经理面试。还给我制定了一个薪资方案，我也接受了。HR第二天又说老板要与我视频面试，还要我做好PPT自我介绍，我花了两天时间把PPT做好。视频面试的时候，感觉那个女老板面试就是为了pass掉的，等我自我介绍完了就开始喷，问我是否了解公司？能不能做出有新的发明专利？做的话需要花多少时间？我想我都还没加入你公司的人，我怎么了解你公司？还问我多久能做出有专利产品之类的，这不是刁难人吗？如果不适合提前说就好，还要我做PPT，不必浪费彼此时间吗？如果去面试的要慎重，有的选最好不要选这种小公司，你即便去干也不能保证能干多久，公司的变动根据老板的情绪有变化，你不确定他什么时候就会重组或者是散掉。

朋友介绍过去的，面试很顺利，就准备签合同上班了，最终没去，原因是产品与现有经验不是很匹配

要做题，总结最新的科研技术信息，先电话面试，然后视频，最后做题，感觉题目有点难，我的能力可能不满足领导的要求

还好，就比较常规的八股文