江门通达迅信息流程公司面试经验

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一面是群面，拿到的题目是如果你是一家旅游饭店的经理，该饭店第四季的利润指标不达标，从给出的十项原因里选三项你觉得造成该饭店利润指标不达标的原因并给出理由。整个过程中面试官不时走开，感觉没认真听。

首先是人力资源电话让我先到江门地区的主管面试，经理是内蒙古人，但是很谈得来，主要问简历上经历，细节方面，因为他也感兴趣。然后等啊等，本来越来个时间说大区会过来，突然又不过了，同事说肯定可以进去，因为是他走了所有有空缺，我还帮忙办理几次货，吃了几次饭。终于大区来了，缺不是销售方面的大区，来了人力的大区协访，顺便替销售大区面试~~~问了之前的经历，有什么总结？为什么做销售，如何才能做好销售，自身的优势，如何开展新工作等等，比较专业吧。最后是个漫长的等待，据主管说是因为要把资料送到内蒙古处理~你们觉得呢？在去广州立邦面试的途中接到了之前人力的电话，说再做一次电话面试，在大巴中完成了。然后一周后终于正式通知入职。

单休，周一到周六包饭。薪资很低，人资沟通薪资喜欢玩文字游戏，以年薪为诱，不明细薪资架构的数额，让求职者看重年终奖！看重公司价值和稳定值：“上市公司”。五险一金缴纳为最低基数。如果非要跳坑，请务必确认薪资架构！

面试过程： 当时就4个人一起面试，轮流问问题，所以面试前要做好准备， 包括关于维达的一些资料，但是由于当时是应届毕业生，所以就没有问多少专业的问题。

给我们小组35分钟，自由发挥，全程不参与我们。题目也没有，这样子的面试感觉不是新颖，很糟糕，往往会因为其中个别人的影响，得不到公平的面试。