青岛啤酒

拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。

一面只有一个问题，小组九个人，讨论达成一致。整体感觉自我表现很一般，用人单位也不严谨，有种不太正规的感觉。首先时间问题，真正面试开始的时间远超过通知时间，并且在填写资料的时候一直在催，实际给的填写时间也远远少于通知的十五分钟。其次，一同面试的9个人有不在同一时间段的，下一时间短来早的同学也一起了，报名各岗位个地区的也在一块，面试官一看外面9个人，就让一块进去了。最后，在面试过程中，因为是以讨论形式达成一致，就出现了同学们互相争吵，竭力表达自己观点并让对方接受自己观点的现象，经过协调结果也不尽人意。总之，面试题目不难，面试官也很和蔼，但很多小方面让人感觉整体太随意。最后，很重要的一点，同组讨论的战友们的能力素质很重要！！！是否每个人都能顾全大局懂得让步听取意见非常重要！！！

广西面试这边是见人就要，感觉是在完成任务啊！留不住人？！     我那时面试是华南那边的面试，简直是过五关斩六将，难度还是很大，后面准备毕业大学生，居然连电话面试的都要，人都没见过。广西这边就是畸形的管理模式。销售一直上不去，整个系统，官僚主义严重！

宣讲会过后就是一面，一面就是hr一对一，先自我介绍，然后简单问几个问题，绝大部分都能进入下一轮，下一轮就是群面，12个人一组，群面是我最失望的部分，因为hr只看谁最强势，我应聘的是人力资源方向的，而hr是用销售标准来选人，群面的题目是“晋级一个人，淘汰一个人”，面试官偏爱有销售经历的，给我的感觉就是拿着管培生的幌子招销售。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

无领导小组讨论，题目很普遍，主要考验人的价值观。具体表现要根据职业区分。首先是分组签到，一个时间段只会有一组小组讨论，大概是8个人。然后有五分钟准备时间，过后自行开始讨论。过程中面试官的关注度不高，所以获取最后发言的机会很重要。

第一轮无领导小组讨论，考验个人统筹能力，建议多提出自己意见，当别人都没有发言的时候，你的意见就是团队的意见；第二轮公司领导面试，问些个人经验优劣势，真诚对待，不要胡说瞎编没含义，把自己真实想法表露出来。