青岛啤酒

宣讲会过后就是一面，一面就是hr一对一，先自我介绍，然后简单问几个问题，绝大部分都能进入下一轮，下一轮就是群面，12个人一组，群面是我最失望的部分，因为hr只看谁最强势，我应聘的是人力资源方向的，而hr是用销售标准来选人，群面的题目是“晋级一个人，淘汰一个人”，面试官偏爱有销售经历的，给我的感觉就是拿着管培生的幌子招销售。

广西面试这边是见人就要，感觉是在完成任务啊！留不住人？！     我那时面试是华南那边的面试，简直是过五关斩六将，难度还是很大，后面准备毕业大学生，居然连电话面试的都要，人都没见过。广西这边就是畸形的管理模式。销售一直上不去，整个系统，官僚主义严重！

自我介绍+即兴演讲。 1.按照屏幕提示，自我介绍要包含个人信息+3个关键词+家乡+特长+核心竞争力。2分钟，会计时，但是超了好像也没有打断。 2.即兴演讲。抽题目，1分钟准备（前面的人在说的时候准备，如果前面的人说的久了，其实准备的时间更长了），比较简单吧，像钱、择偶观、雾霾等等。大家题目都不一样，而且难度不大，感觉并不能分出高低，如果有逻辑层次的话应该更好。

8人一组，无领导小组会议。在西安皇城豪门酒店举行，有一位资深HR,其余两位为西北地区销售领导。作为当天的第一组，个人觉得发挥得比较不错，全组人员也得到了一直的答案。但在最后自我回顾中回答的不好，可能是这原因导致了我没有接着进入二面。十分失望。

第一轮无领导小组讨论，考验个人统筹能力，建议多提出自己意见，当别人都没有发言的时候，你的意见就是团队的意见；第二轮公司领导面试，问些个人经验优劣势，真诚对待，不要胡说瞎编没含义，把自己真实想法表露出来。

无领导小组讨论，题目很普遍，主要考验人的价值观。具体表现要根据职业区分。首先是分组签到，一个时间段只会有一组小组讨论，大概是8个人。然后有五分钟准备时间，过后自行开始讨论。过程中面试官的关注度不高，所以获取最后发言的机会很重要。

一面只有一个问题，小组九个人，讨论达成一致。整体感觉自我表现很一般，用人单位也不严谨，有种不太正规的感觉。首先时间问题，真正面试开始的时间远超过通知时间，并且在填写资料的时候一直在催，实际给的填写时间也远远少于通知的十五分钟。其次，一同面试的9个人有不在同一时间段的，下一时间短来早的同学也一起了，报名各岗位个地区的也在一块，面试官一看外面9个人，就让一块进去了。最后，在面试过程中，因为是以讨论形式达成一致，就出现了同学们互相争吵，竭力表达自己观点并让对方接受自己观点的现象，经过协调结果也不尽人意。总之，面试题目不难，面试官也很和蔼，但很多小方面让人感觉整体太随意。最后，很重要的一点，同组讨论的战友们的能力素质很重要！！！是否每个人都能顾全大局懂得让步听取意见非常重要！！！